一、工伤假期工资发放标准
工伤假期工资发放标准如下：
（一）停工留薪期内工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总之，用人单位应按照相关规定正确发放工伤假期工资，保障工伤职工的合法权益。若用人单位违反规定少发或不发工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、工伤假期的工资核算标准
工伤假期工资核算标准如下：
（一）停工留薪期内工资
1. 一般原则
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等所有收入总和，但不包括加班工资。
2. 特殊情况
- 如果职工的工资结构比较复杂，例如有基本工资、绩效工资等组成部分。通常基本工资部分会全额发放，而绩效工资部分如果与工作业绩相关且在工伤期间无法产生业绩成果的，有些地区会根据企业的规定或者通过合理协商按照一定比例发放，不过总的工资水平不应低于当地最低工资标准。
（二）停工留薪期结束后的工资
- 如果职工经劳动能力鉴定后被确定为伤残等级，根据伤残等级不同，工资待遇会有不同的调整。例如，一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，伤残津贴标准根据职工本人工资等因素确定；五至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，之后工资按照正常离职或继续工作的相关规定处理。
三、工伤假期规定是单位自己定吗
工伤假期规定不是由单位自己定。
（一）法律依据方面
工伤假期即停工留薪期，其期限主要依据相关的工伤保险法律法规及医疗专业意见。通常是根据职工的受伤情况、医疗机构出具的诊断证明、康复建议等来确定合理的休息时间，这是有明确法律标准可依的。
（二）单位的职责
单位需要按照法定的程序和依据来对待职工的工伤假期。单位不能随意缩短或者延长法律规定的工伤假期时长。单位应尊重医疗机构的专业意见，如果对停工留薪期有异议，可通过合法途径，如申请劳动能力鉴定委员会等相关部门进行确认，而不能擅自决定。
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