一、工伤后期赔偿怎么算
首先是工伤医疗费用，因工伤需要治疗的，这部分钱工伤保险基金出。其次是伤残津贴，工伤导致伤残的，会有这笔津贴，标准是工伤职工本人工资的80%。然后是一次性伤残补助金，如果因为工伤导致伤残了，能拿到这笔钱，标准是工伤职工本人工资的24个月到36个月不等。
最后是死亡赔偿金，如果工伤职工因工伤死亡了，那他的近亲属能得到这笔钱，标准是工伤职工本人工资的20年。
不过，工伤赔偿标准各个地区可能不一样，具体的标准和计算方法，得看当地的相关规定。要是工伤事故还涉及到责任追究，那可能还得考虑相应的民事赔偿责任。
二、工伤赔偿单位怎么赔付
一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》第三十七条规定，不同级别的工伤，补助金的计算方法也不同。比如说，三级工伤的一次性伤残补助金，是本人工资的23倍呢。
伤残津贴，对于1到4级伤残，工伤保险基金每个月都会发伤残津贴。具体标准是：一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%。要是实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金得把差额补上。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，5到10级工伤职工，在劳动合同期满终止或者职工自己提出解除劳动合同时，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，要是情况严重，可以适当延长。
护理费，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，由单位负责；要是单位没安排护理，就由单位支付护理费。
三、工伤保险差额赔偿怎么赔偿
由于单位上报的缴费工资低于工伤职工应享受的标准，导致工伤保险待遇也相应降低。遇到这种情况，职工可以要求单位补足差额。《工伤保险条例》第三十三条、三十五条规定：工伤保险职工不用缴费，全部由单位缴费。单位缴费的基数是本单位全部职工的工资总额。这些工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。如果工伤职工的工伤保险待遇因单位瞒报本人工资而降低，那么单位必须为其违法瞒报工资总额的行为负责。职工可以要求单位认定差额，并补足差额。
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