一、退休后工伤怎么规定的
退休后一般不存在工伤的认定情况。
（一）退休人员与用人单位的关系
退休人员与用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系。工伤认定是基于劳动关系而存在的一种保障制度，因为劳动关系中劳动者处于相对弱势地位，需要特殊保护。而劳务关系遵循平等主体之间的民事合同关系原则。
（二）特殊情况
如果退休后被原单位返聘，且原单位已为其缴纳了工伤保险，在工作过程中受到事故伤害等符合工伤认定情形的，部分地区可能依据当地规定，在一定范围内参照工伤处理，但这并不是普遍的工伤认定情况。总体而言，退休人员在退休后的伤害事件更多是依据双方劳务合同约定或者通过民事侵权等法律途径来解决纠纷，而非传统意义上的工伤认定与赔偿体系。
二、发生工伤工资如何发放
在发生工伤后，工资发放分以下情况。
（一）停工留薪期内的工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等。单位应按照相关规定按时足额发放工伤职工在停工留薪期内的工资，否则职工可以通过法律途径维护自身权益。
三、脑出血是否属于工伤
脑出血是否属于工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脑出血，例如在工作中遭受外力撞击头部引发脑出血，这种情况通常属于工伤。
若在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的脑出血情况，也可视作工伤。
但如果是员工自身的健康原因，比如自身患有高血压等疾病，在非工作相关的情况下突然发生脑出血，这种一般不属于工伤范畴。比如员工在休息时间于公司宿舍休息时，因自身疾病引发脑出血，难以认定为工伤。
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来源：临律-脑出血是否属于工伤，脑出血算不算工伤险的赔偿范围