一、下班在公司楼梯摔伤算工伤吗
下班在公司楼梯摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为公司楼梯存在安全隐患，例如楼梯灯光昏暗、台阶损坏等原因导致摔伤，这种情况通常可认定为工伤。因为这是在工作场所内，与工作环境的不安全因素有关。
然而，如果是自己不小心，例如在下楼梯时看手机、奔跑打闹而摔伤，这种情况下一般不属于工伤范畴。因为不是由于工作原因或者工作场所的安全问题导致的伤害。
总体而言，判断是否为工伤要考量是否与工作相关，包括工作场所的安全状况以及受伤的具体原因等多种因素。
二、十级工伤怎么赔付
十级工伤的赔付包含以下几个方面：
（一）医疗待遇
1. 工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、停工留薪期过了但是工伤没好怎么办
如果停工留薪期过了但工伤还没好，可按以下方式处理：
1. 申请延长停工留薪期。可以向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并提交医疗机构的诊断证明等相关材料。经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
2. 享受病假待遇。如果延长申请未被批准，在停工留薪期届满后，可按照单位的病假规定享受病假待遇，病假期间可获得相应的病假工资，不过病假工资通常会低于停工留薪期工资标准。
3. 持续关注工伤认定和劳动能力鉴定。继续积极配合后续的工伤认定相关流程，以便准确确定伤残等级等情况，这关系到最终的工伤保险待遇赔付以及单位应承担的责任等。
4. 与单位协商。和单位友好协商，告知工伤未愈的实际情况，争取单位在合理范围内给予一定的照顾或支持，比如在工作安排上适当调整等。
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