一、工伤会赔偿多少
依据《工伤保险条例》的明文规定，工伤承担赔偿体系如下：
首先，在您遭受工伤后，必须要接受相关医疗救治，此时的医疗费用将全部由工伤保险基金承担；其次，如果因为此次工伤而致使身体残疾，那么您将有资格领取伤残津贴，其计算方式是以您在受伤前12个月内的平均工资作为基数，乘以80％；
最后，如果由该次工伤导致了残疾等级，您将有领取一次性伤残补助金的权利，具体金额会根据您的伤情而有所不同，通常情况下，这个数额将介于工伤职工本身工资的24个月至36个月之间。
二、未造成工伤怎么赔偿
当涉及到未达致指定工伤鉴定标准的意外伤害事件时，相关的赔偿问题往往会根据普通人身伤害赔偿方面的条例来予以妥善处理。这种形式的赔偿涵盖了诸如因事故引起的医疗费用支出、陪护人员的薪酬支付、由于事故导致的工作延迟的补偿、与治疗和康复过程相适应的交通旅行费用、必要的营养补助以及可能出现的对受害人所承受的精神损害给予的相应赔偿金等等多个方面的内容。这些款项的设立主要是为了弥补受害者因为突发的事故而遭受的持续不断的经济和心灵上的损失。
三、工伤九级企业怎么赔偿
在此,我们明确指出,当员工被鉴定为工伤级别第九等级时,他们将享有如下的权益和待遇:首先是一次性的伤残补助金,其金额为该员工九个月的个人平均工资;其次,如果员工选择与雇主解除或终止劳动合同关系,那么工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗补助金,而雇主则需要承担支付一次性的伤残就业补助金的责任;再次,在员工因伤无法工作期间,他们的工资福利待遇应保持不变,雇主有义务按照月度进行支付；
最后，还有其他相关的权益和待遇等待员工去争取和享受。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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