一、退休后继续上班出现工伤怎么办
退休后继续上班而发生工伤，情况较为特殊，以下是处理办法。
（一）劳动关系认定
1. 一般情况下，如果退休人员与单位签订的是劳务合同，而非劳动合同，因为退休人员已不具备建立劳动关系的主体资格。但在一些特殊地区或特殊情形下，如果退休人员再就业与用人单位形成特殊劳动关系，也可能按照劳动关系处理工伤相关事宜。
2. 如果被认定为劳务关系，工伤认定程序可能不适用，而是依据双方签订的劳务合同约定来处理伤害赔偿等问题。如果合同没有约定，则根据民事侵权相关法律来确定双方的责任。
（二）赔偿途径
1. 若按照劳动关系认定且被认定为工伤，应当按照工伤保险条例规定的流程申请工伤认定、劳动能力鉴定等，由工伤保险基金或用人单位承担相应的赔偿责任。不过，由于退休人员已退休，可能工伤保险缴纳情况存在不同情况，需具体分析。
2. 如果按照劳务关系处理，双方可协商解决赔偿事宜，协商不成，退休人员可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位根据过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
二、工伤9级怎么赔偿
工伤9级赔偿包含以下项目：
（一）一次性伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、单位报工伤需要什么材料
单位申报工伤一般需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是工伤认定的基础表格，需详细填写职工受伤经过等信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料用于证明职工确实是该单位的员工。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其作用是确定职工的受伤情况和可能存在的职业病情况。
4. 事故现场的证人证言（在某些情况下需要）。如果有目睹事故发生过程的同事等，他们的证言有助于认定工伤情况。
5. 其他特殊情况需要的材料。比如如果是因履行工作职责受到暴力伤害的，要提供公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明等。
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