一、签订劳务合同受伤后算工伤吗
劳务合同关系下受伤不算工伤。
工伤是基于劳动关系产生的概念。在劳动关系中，用人单位和劳动者之间存在着管理与被管理的隶属关系。而劳务合同是一种平等主体之间的民事合同关系，双方是劳务关系。
二者主要区别如下：
1. 主体方面，劳动关系主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系双方可能都是单位，也可能都是自然人，或者一方是单位另一方是自然人。
2. 关系性质上，劳动关系有较强的隶属性，劳动者受用人单位规章制度约束；劳务关系则相对平等独立。
不过，提供劳务者在劳务活动中受伤，可以依据双方签订的劳务合同约定以及相关民事法律规定，要求接受劳务方承担相应的民事赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
二、通过劳务进厂受伤责任谁来负责
如果通过劳务进厂后受伤，责任的划分需要根据具体情况确定。
（一）如果是劳务公司的过错导致受伤
1. 劳务公司派遣劳动者到工厂工作，在这个过程中，劳务公司有义务对劳动者进行必要的岗前培训、安全教育等。如果因为劳务公司没有履行这些义务，例如未提供安全培训，导致劳动者在工厂受伤，劳务公司要承担主要责任。
（二）如果是工厂的过错导致受伤
1. 工厂作为实际用工场所，有责任提供安全的工作环境、符合安全标准的设备设施等。如果是因为工厂的设备故障、工作场地存在安全隐患等原因致使劳动者受伤，工厂应承担相应责任。
（三）如果劳动者自身存在重大过错
1. 例如劳动者违反工厂的安全操作规定，并且这种违规行为是导致受伤的直接原因，那么劳动者自身也要承担一定比例的责任。不过这并不免除劳务公司和工厂的基本安全保障义务。
总之，具体的责任承担需要综合多方面因素，依据相关法律法规来判定。
三、劳务派遣工工伤赔偿应找谁赔
劳务派遣工发生工伤的，应当找劳务派遣单位赔偿。
劳务派遣单位是劳务派遣工的用人单位，承担用人单位的相应责任。劳务派遣单位与用工单位之间签有劳务派遣协议，一般会就工伤等特殊情况的处理作出约定，但这不能免除劳务派遣单位对工伤赔偿的责任。
在劳务派遣工遭受工伤后，劳务派遣单位应按照工伤保险相关规定，为工伤职工申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等一系列程序。如果劳务派遣单位没有为劳务派遣工缴纳工伤保险，那么劳务派遣单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。不过，在某些情况下，用工单位对工伤的发生存在过错的，也可能承担相应的补充责任。
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