一、劳务合同会涉及赔偿吗
劳务合同可能会涉及赔偿。
在劳务合同履行过程中，如果一方存在违约行为，另一方可能有权要求赔偿。例如，劳务提供方未按照约定的质量、数量提供劳务，可能需要对接受劳务方进行赔偿；反之，接受劳务方未按照约定支付报酬或者未提供约定的工作条件等，也可能要对劳务提供方予以赔偿。
另外，如果因为一方的过错行为给对方造成了其他经济损失，如因劳务提供方的过失损坏了接受劳务方的设备等，也需要承担赔偿责任。同时，如果劳务合同中约定了违约金条款，违约方还可能需要按照约定支付违约金，这也是一种特殊形式的赔偿。
二、劳务合同无效如何起诉赔偿
如果劳务合同被认定无效，起诉赔偿可按以下步骤进行：
（一）确定诉讼主体
1. 起诉方应为劳务合同中的一方当事人，即认为因劳务合同无效遭受损失的一方。
2. 被起诉方为劳务合同的相对方，可能是雇主或劳务提供者等相关主体。
（二）准备证据
1. 证明劳务合同无效的证据，例如违反法律法规强制性规定（如以合法形式掩盖非法目的等情形）的相关材料。
2. 自身遭受损失的证据，包括经济损失（如为履行合同投入的成本、预期可得利益的计算依据等）、人身损害（如因劳务遭受伤害的医疗记录、误工损失等，如果涉及的话）等方面的证据。
（三）向法院起诉
1. 向有管辖权的人民法院递交起诉状，写明诉讼请求（通常为要求对方赔偿损失的具体数额等）、事实和理由（阐述劳务合同无效情况以及自身损失与对方的因果关系等）。
2. 法院受理后，按照诉讼程序进行审理，双方进行举证、质证，最后由法院根据事实和法律作出判决，判定是否支持赔偿请求以及赔偿的具体数额等。
三、劳务用工合同解除赔偿吗
劳务用工合同解除是否赔偿，需要分情况来看：
（一）如果是双方协商一致解除劳务合同，按照双方的约定进行处理，若约定有补偿则有，没有约定则无。
（二）如果是提供劳务者一方提出解除合同，一般没有赔偿，除非劳务合同中有特殊约定。
（三）如果是用工方提出解除劳务合同：
1. 若劳务者无过错，并且合同中有约定解除合同需赔偿的情况，应当按照合同约定给予赔偿。
2. 若劳务者存在过错，如严重违反用工方的规章制度、给用工方造成重大损失等，用工方解除合同则不需要赔偿。
总之，劳务用工合同解除是否赔偿主要依据合同约定以及解除合同的具体情形而定。
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来源：临律-劳务用工合同解除赔偿吗，劳务合同被解雇有没有赔偿