一、劳务派遣人员工伤保险归谁来承担
劳务派遣人员的工伤保险究竟归谁来承担呢？在通常情况下，工伤保险的责任主体主要是劳务派遣单位。劳务派遣单位作为与被派遣劳动者建立劳动关系的一方，有义务为其缴纳工伤保险费用，以保障劳动者在工作过程中遭受工伤时能够获得相应的赔偿和医疗救治。
然而，实际情况可能会更为复杂。根据相关法律法规，用工单位也可能需要承担一定的责任。如果用工单位对被派遣劳动者的指挥、管理存在过错，导致劳动者遭受工伤，那么用工单位可能需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
例如，在一些特殊的工作环境中，用工单位明知工作场所存在安全隐患，但未采取有效的防护措施，最终导致被派遣劳动者发生工伤事故。此时，用工单位就不能仅仅以自己不是劳动关系的主体为由而逃避责任，而应当与劳务派遣单位一起对被派遣劳动者的工伤损失进行赔偿。
总之，劳务派遣人员的工伤保险责任主体并非单一的，需要根据具体的情况来确定。劳务派遣单位和用工单位都应当严格遵守法律法规，切实履行自己的责任，保障被派遣劳动者的合法权益。
二、劳务外包工伤由谁负责赔付
在劳务外包的情境中，关于工伤赔付的责任归属问题，需要明确劳务外包合同中的相关约定以及相关法律法规的规定。
一般来说，劳务外包是指用人单位将其部分业务或工作岗位外包给其他单位或个人，由外包单位或个人安排人员进行工作。在这种情况下，工伤赔付的责任通常由以下几方面来确定。
如果劳务外包合同中明确约定由外包单位承担工伤赔付责任，那么当发生工伤事故时，应由外包单位负责赔付。外包单位需按照国家规定的工伤保险待遇标准，向工伤职工支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等相关费用。
然而，如果外包单位不具备用工主体资格，根据法律规定，实际用工单位将承担连带赔偿责任。即实际用工单位在承担赔偿责任后，可以向有过错的外包单位追偿。
此外，无论是外包单位还是实际用工单位，都应当为从事外包工作的人员购买工伤保险，以确保在发生工伤事故时，能够及时获得相应的赔付。这样既可以保障工伤职工的合法权益，也可以避免因责任不清而引发的纠纷。总之，在劳务外包中，工伤赔付的责任确定需要综合考虑合同约定和法律规定，以确保各方的合法权益得到有效保障。
三、劳务派遣人员工伤谁负责任
在劳务派遣关系中，当劳务派遣人员遭遇工伤时，责任的承担涉及到多个主体。
劳务派遣单位作为与劳务派遣人员建立劳动关系的一方，负有首要的责任。它应当按照相关法律法规，为劳务派遣人员办理工伤保险等各项劳动保障手续，确保其在工作过程中的权益得到保障。一旦发生工伤事故，劳务派遣单位需及时启动工伤认定程序，协助劳务派遣人员向劳动保障部门申报工伤，并承担相应的工伤待遇支付责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
用工单位作为劳务派遣人员的实际使用方，也不能置身事外。它应当为劳务派遣人员提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施，避免工伤事故的发生。若因用工单位的过错导致劳务派遣人员工伤，用工单位应与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。
此外，劳动保障部门在整个过程中起着监督和管理的作用，确保劳务派遣单位和用工单位都能履行各自的责任，保障劳务派遣人员的合法权益。
总之，劳务派遣人员工伤责任的承担是一个较为复杂的问题，需要劳务派遣单位、用工单位和劳动保障部门密切配合，共同为劳务派遣人员的工伤权益保驾护航。
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