一、工伤没认定成功工资怎么算
如果工伤认定未成功，工资的计算需依据不同情况而定。
（一）如果职工受伤是因为自身疾病等非工伤原因，在停工留薪期内，单位可以按照病假工资规定发放工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能根据单位的规章制度有所调整，但不得低于法定标准。
（二）如果职工是在从事与工作无关的事情时受伤，比如职工违反操作规程进行个人活动导致受伤，这种情况下，单位没有支付工伤待遇工资的义务，可按照单位的考勤制度等处理。若职工正常出勤工作，就按照正常工资计算；如果职工请假未出勤，可按照事假规定处理，不支付工资或者按照相应的扣减规定执行。
总之，工伤未认定成功时工资的计算取决于受伤的具体情形以及单位的相关规定，但都应当遵循法律法规的要求。
二、工伤没人管可以闹吗
工伤没人管，不可以通过闹事的方式解决。
闹事属于扰乱社会秩序的行为，可能违反治安管理规定甚至触犯刑法。当遭遇工伤没人管的情况时，有合法的途径可以解决：
1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据对后续认定工伤和主张权益非常关键。
2. 申请工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
3. 劳动仲裁与诉讼。如果工伤认定后，用人单位拒绝承担相应责任，例如不支付医疗费、停工留薪期工资等，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
通过合法途径，既能有效维护自身权益，又不会给自己带来不必要的法律风险。
三、工伤没认定过1年后怎么赔偿
如果工伤未在1年内认定，一般情况下会面临一些复杂的局面。
从法律规定看，工伤认定的申请时效是1年。超过1年未认定工伤的，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。但如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，用人单位未履行告知义务，或者不可抗力等原因导致无法及时申请的。
如果不属于上述特殊情形，职工不能通过工伤保险基金获得赔偿。不过，职工可以考虑从民事侵权的角度向用人单位主张赔偿责任。此时，需要按照民事侵权的相关法律规定，证明用人单位存在过错行为导致自己受伤，比如用人单位提供的工作环境存在重大安全隐患，并且证明伤害结果与用人单位的过错行为存在因果关系，从而要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等，但具体赔偿数额需根据实际情况确定。
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