一、受工伤后被公司辞退怎么赔偿呢
如果受工伤后被公司辞退，可从以下方面获得赔偿：
（一）工伤赔偿部分
1. 医疗费用：公司需支付工伤治疗期间产生的全部合理医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，公司应按照员工受伤前的工资待遇支付工资，停工留薪期根据伤情确定。
3. 伤残补助金等：如果经过鉴定构成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由公司支付）。
（二）辞退赔偿部分
公司在员工工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
受工伤后被辞退的员工应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、医院诊断证明等，通过协商或者法律途径维护自己的合法权益。
二、受工伤后被工厂开除能赔偿吗合法吗
在受工伤后被工厂开除这种情况，一般来说是不合法的，员工有权要求赔偿。
（一）关于工伤期间开除是否合法
1. 根据法律规定，员工在工伤期间是受法律特殊保护的。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不得在此期间解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。而在工伤认定和处理期间，工厂无正当理由开除员工，这种行为违反了保护工伤职工权益的法律规定。
（二）关于赔偿问题
1. 如果被违法开除，员工可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 同时，员工因工伤应享受的相关工伤待遇，如医疗费用报销、伤残补助金（如果构成伤残）等，工厂也不能以开除为由拒绝给予。员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、受工伤后被公司辞退怎么赔偿员工
员工受工伤后被公司辞退，员工可获得以下赔偿：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费：公司应支付员工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金等：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级不同，员工可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（二）辞退赔偿方面
1. 经济补偿：公司辞退工伤员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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