一、工伤假期从什么时候开始
工伤假期开始时间需根据具体情况确定。
（一）从受伤之日起算
如果职工遭受工伤后，当即停止工作进行治疗，那么工伤假期可以从受伤当日开始计算。这是比较常见的情况，例如在工作场所发生意外事故，职工受伤严重无法继续工作，从事故发生时就应视为工伤假期的起始点。
（二）根据医疗机构的建议
有时职工受伤当时可能未意识到严重性还继续工作一段时间，而后去医疗机构检查诊断为工伤并需要停工治疗的，工伤假期一般从医疗机构出具的建议停工治疗之日起开始计算。医疗机构会根据职工的伤情判断需要休息多长时间来进行治疗和康复，这个日期就成为工伤假期的起始日期。
二、工伤假期标准一览表
工伤假期即停工留薪期，其时长标准主要依据受伤部位和伤势严重程度确定。
一般来说，不同的伤情有不同的停工留薪期范围。例如，手部骨折，通常停工留薪期可能在3 - 6个月左右；腿部较严重的骨折，可能会达到6 - 12个月。如果是眼部等重要器官受到损伤，根据损伤程度不同，停工留薪期可能从3个月到1年多不等。
确定工伤假期标准的主要依据是各地劳动能力鉴定委员会发布的相关文件。这些文件对不同伤情的停工留薪期有明确的参考范围。在实际操作中，医生的诊断建议、治疗情况以及劳动能力鉴定结果都会对最终确定的工伤假期时长产生影响。企业和职工都应遵循相关规定来确定合理的工伤假期，保障职工在工伤期间的合法权益。
三、工伤假期到了不能上班怎么办
如果工伤假期到了不能上班，可参考以下做法：
（一）及时告知单位
1. 应尽快向所在单位说明情况，提供相关的医疗证明（如医生开具的病情诊断书、康复情况说明等），用以解释不能上班的原因是工伤未痊愈。这是劳动者的告知义务，同时也有助于单位理解并妥善处理后续事宜。
（二）申请延长假期
1. 按照单位的规定流程申请延长工伤假期。有些单位可能要求填写专门的申请表，附上医疗材料。
2. 如果单位拒绝延长假期且不合理，劳动者可以凭借工伤认定材料、医疗证据等向劳动保障部门反映情况，寻求协助。因为在工伤未恢复到能正常工作的情况下，劳动者有权获得合理的康复时间。
（三）协商调整岗位或工作方式（如果身体状况允许从事部分工作）
1. 与单位协商暂时调整岗位，从事一些身体能够承受的较轻工作任务；或者协商采用灵活的工作方式，如缩短工作时长、在家办公（如果工作性质允许）等，既能保障单位的正常运营，也有助于劳动者逐步恢复工作状态。
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