一、兼职临时工骨折是工伤吗
在咱们中国有个叫做“临时工”的说法其实并不合理。因为从咱们国家的一些劳动法和行政法规来看，只要员工和雇主双方都具备了法律要求的资格条件，并且员工遵守了公司所设定的各种规章制度，接受公司的劳动管理，做的工作也是公司安排的有报酬的那种，那他们之间就会自然而然地形成一种劳动关系。即便公司可能把这样的员工定义成临时工要是他们在工作过程中受伤了，那还是应该当作工伤处理根据法律来说，这个责任当然应该由工伤保险基金和雇主共同来分担，赔偿包括但不限于以下几个方面：首先是负责治疗工伤的费用比如医疗费康复费等等；然后还有包括住院时的伙食补贴以及到外地看病的交通和住宿费用；还得负担残疾辅助器的购买或者租赁费，护理费，一次性付的伤残补助金或者伤残津贴，以及一次性的医疗补助金这些费用；至于雇主这边需要付出的责任常见的有支付员工在停止工作时候的薪水，对于那些伤残等级在五级到六级的员工,他们每个月可以领到的伤残津贴，以及一次性的伤残就业补助金等等。具体要赔多少钱，这就要看员工的工资水平，伤残程度，还有离职的时间等等因素来综合考虑了，最后才能算出到底该赔哪些项目，每项该赔多少钱。这里还要特别说明一下，如果企业没有按照法律规定为员工缴纳养老保险的话，那么雇主就必须承担起本来应该由养老保险基金支付给工伤员工的那部分赔偿。
二、发生工伤怎么快速得赔偿
劳动者发生工伤后，其赔偿费用应根据实际伤情确定。工伤保险基金应依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等。用人单位则应依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿具体准则如下：
1.医疗费赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（参照相关目录与标准）。
2.住院伙食补贴赔偿额=因公出差伙食补贴标准。
3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费。
4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量。
5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资。
6.伤残补助金赔偿额=个人工资×伤残等级对应的赔偿比例（一级伤残为24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍）。
7.伤残津贴赔偿额=个人工资×伤残津贴比例（一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%）。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）。
三、工伤责任主体怎么认定赔偿
在工伤赔付这一块，主要就是工伤保险基金和雇佣单位这两个责任主体。
要是员工参加了工伤保险，那他产生的费用，工伤保险基金和雇主就按规定一起承担；要是员工没参加工伤保险，那所有的赔偿责任都得雇主自己扛。
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