一、劳动监察大队管工伤事故吗
劳动监察大队对工伤事故有一定的管理职责。
（一）监督检查方面
1. 劳动监察大队可以对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。在工伤事故相关事宜中，这包括检查用人单位是否依法为劳动者缴纳工伤保险。如果用人单位未依法参保，劳动监察大队有权责令其限期改正。
2. 劳动监察大队能够审查用人单位的劳动安全卫生条件。当工伤事故可能与工作场所的安全设施、劳动保护措施不到位有关时，劳动监察大队可对这些情况进行调查监督。
（二）处理投诉举报方面
如果劳动者就工伤事故中涉及用人单位违反劳动保障法律法规的行为（如工伤认定期间用人单位恶意阻碍、不提供相关材料等情况）进行投诉举报，劳动监察大队会受理并进行调查核实，依据调查结果对用人单位采取相应的处理措施，以维护劳动者的合法权益。但需要注意的是，工伤事故的认定、劳动能力鉴定等专门性工作主要由社会保险行政部门等相关机构负责。
二、劳动监察大队管工伤差额吗
劳动监察大队在一定程度上会管工伤差额相关事宜。
从职能方面来看，劳动监察大队主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。如果用人单位未按照规定足额支付工伤待遇，存在工伤差额情况，这属于违反劳动保障相关规定的行为。
例如，在工伤保险待遇中，用人单位应承担的部分没有依法支付，导致职工实际获得的工伤赔偿存在差额，劳动监察大队有权进行调查处理。他们可以要求用人单位提供与工伤待遇支付相关的材料，如工资发放记录、工伤保险缴费凭证等，以核实是否存在少付工伤待遇从而产生差额的情况。
然而，如果是关于工伤保险基金支付部分存在争议，可能更多地需要通过工伤保险行政部门的复议或者行政诉讼等法定程序来解决，但劳动监察大队对用人单位整体在工伤待遇支付方面是否合规是有监督管理职责的。
三、劳动监察大队可以工伤调查取证吗
劳动监察大队可以进行与工伤相关的调查取证工作。
（一）职能依据
劳动监察大队的职责包括对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查等工作。在工伤认定中，如果存在用人单位违反劳动保障法律法规，影响工伤认定相关事实的情况，劳动监察大队有权进行调查。例如，调查用人单位是否依法为劳动者缴纳工伤保险、工作场所的劳动安全卫生条件是否符合规定等情况，这些因素可能与工伤的发生有着密切的联系。
（二）调查目的
其调查取证有助于明确工伤发生的原因、确定劳动关系等关键要素。当劳动者与用人单位在工伤认定方面存在争议时，劳动监察大队的调查结果可以为工伤认定部门提供重要的参考依据，从而保障劳动者的合法权益，确保工伤认定的公正性和准确性。
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