一、工伤公司一次性赔偿多少钱
工伤公司的一次性赔偿金额没有一个固定的标准，需要根据多种因素确定。
（一）伤残等级方面。如果职工经鉴定构成一级伤残，赔偿金额相对较高。例如一次性伤残补助金为27个月的本人工资。随着伤残等级降低，补助金的月数相应减少。如十级伤残为7个月的本人工资。
（二）工资水平因素。本人工资的高低直接影响赔偿数额。工资越高，按照相应伤残等级计算的一次性伤残补助金等赔偿项目数额就越大。
（三）其他相关费用。除了伤残补助金外，可能还涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在职工离职时可能涉及），其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有较大差异。另外，如果存在医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用，也需要综合考虑，这些费用也会因具体的花费情况和时长而有所不同。总之，要准确计算工伤公司的一次性赔偿金额，需综合多方面因素进行详细核算。
二、工伤公司要求签协议合法吗
公司要求工伤员工签协议是否合法不能一概而论。
如果协议内容是在符合法律法规规定的框架内，例如协议明确按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿，对员工的权益保障是公平合理的，包括对工伤认定、医疗费用支付、停工留薪期工资、伤残补助金等各方面都依法依规进行约定，这样的协议是合法的。
然而，如果协议存在以下问题则是不合法的：
1. 协议内容免除公司的法定责任，例如公司本应承担的工伤赔偿责任，但协议却将责任推给员工自己或者不合理降低赔偿数额，这损害了员工的合法权益。
2. 排除员工的法定权利，像员工依法享有的申请工伤认定、劳动能力鉴定以及获取足额赔偿等权利，若协议进行限制或剥夺则不合法。
总之，判断公司要求签的工伤协议是否合法，关键要看协议内容是否符合工伤相关法律法规对员工权益保护的规定。
三、工伤公司一直不办出院怎么办
如果工伤公司一直不办理出院手续，可从以下方面解决：
（一）自行办理出院
1. 员工有权自行办理出院手续。医院主要依据患者的身体状况决定是否符合出院标准，而非取决于公司是否同意。员工可在身体达到出院条件时，与主治医生沟通，按照医院规定办理出院手续。
2. 保存好所有的医疗票据，包括住院费用清单、诊断证明、病历等资料，这些都是后续进行工伤认定、报销以及索赔的重要依据。
（二）与公司协商沟通
1. 向公司明确告知其行为是不合理的。员工因工伤住院，出院手续的办理应遵循医院和员工的意愿，公司不应无故拖延。
2. 提醒公司应履行其在工伤事件中的相关义务，如配合员工进行工伤认定、保障员工合法权益等，拖延办理出院手续可能会对公司带来不利影响，如承担不必要的住院费用等。
（三）寻求劳动部门介入
如果与公司协商无果，可以向当地劳动部门反映情况，劳动部门有权对公司这种不合理行为进行调查，并责令公司改正其行为，保障员工的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤公司一直不办出院怎么办，工伤老板不办出院可以报警吗