一、工伤9极伤残怎么赔偿
关于因工伤导致九级伤残的赔付问题，主要涵盖了以下几个方面的开支：一是一次性的伤残补助金；其次是一次性能拿到的工伤医疗补助金；最后就是能得到的一次性伤残就业补助金。具体每种情况下的详细赔偿额度是需要参照当地的相关法规条款、伤患个人的薪酬及工伤保险基金的支付标准来进行推断的。通常一次性的伤残补助金可以达到伤患本人工资的9个月之多。除此之外，工伤期间所产生的医疗费用、康复治疗费用、护理费用等实际开销，以及在停工留薪期间的工资福利待遇，都应该由用人单位或者工伤保险基金负责负担。假如在工伤结束后伤者选择与用人单位解除或者终止劳务合作关系，他们还会根据当地政府的各项规定获得一次性的工伤医疗补助金还有一次性的伤残就业补助金。
二、工作中受了工伤怎么赔偿
在遭受意外工伤之后，赔偿所包含的内容主要有：医疗费用、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金以及停工留薪期间应领取的工资待遇等。而赔偿总额的具体数额，将会受到工伤等级、个人工资收入、所处地区的最低生活准则与工伤保险基金支付能力的多重影响。因此，劳动者务必妥善保存所有的医疗诊疗记录及受伤情况的相关证明资料，在事故发生初期便迅速向其所属单位上报工伤事宜，申请进行劳动安全卫生法规中所规定的工伤认定程序。在完成工伤认定之后，劳动者将依法享有获取相应经济补偿的权利，以确保在工伤期间自身的合法权益能够得到充分保障。
三、工伤老板转移资产怎么赔偿
对于当遭遇因工负伤后而面临雇主转移或隐藏所有财产导致赔偿无法执行的困境之时，作为受害的员工，他们有权利通过采取适当的法律步骤来维护自身的合法权益。首先，鉴于可能存在老板试图进一步转移财产的潜在风险，受害者可以向有关部门提出财产保全请求，从而冻结其名下的所有资产，以此来确保这些资产不会被再次转移。接着，随着情况继续发展，受害者有必要向当地法院提起诉讼，并以请求赔偿工伤损失为主要诉求。如果在调查结果显示，雇主确实已经实施了财产转移行为，那么受害者有权追究其逃避债务的法律责任，并要求其以其他形式的财产进行赔偿。在整个诉讼过程中，受害者需要提供充分的证据，如工伤证明文件、医疗费用清单等等，以证明自己的权益受到了损害以及赔偿金额的合理性。
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来源：临律-工伤老板转移资产怎么赔偿，工伤人员转移到下一家公司