一、工伤误工费每天是多少
工伤不存在误工费这一说法，与之对应的是停工留薪期工资。
停工留薪期工资的标准是由职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等总和。例如，如果职工受伤前每月工资为5000元，包含基本工资3000元、绩效奖金1000元、岗位津贴1000元，那么在停工留薪期内，单位每月仍应按5000元的标准支付工资。
停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的诊断证明等确定，但最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、有工伤认定书一定会有赔偿吗
有工伤认定书并不一定必然会有赔偿。
（一）从工伤认定后的程序看。工伤认定只是确定职工所受伤害为工伤的一个法定程序。在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节，如果没有进行劳动能力鉴定，无法确定伤残程度等情况，就难以准确计算赔偿数额，赔偿可能无法进行。
（二）从用人单位角度看。即使有工伤认定，若用人单位没有购买工伤保险，可能会出现用人单位拒绝赔偿或者无力赔偿的情况。虽然此时职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径去要求用人单位承担赔偿责任，但在实际操作中可能面临执行难等问题。
（三）从受伤职工自身情况看。如果职工自身存在违反法律法规或企业规章制度的情况，可能会影响赔偿。例如职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不应认定为工伤，即使有工伤认定书也是错误认定，不应获得赔偿；或者职工自身有过错行为减轻了用人单位的责任，赔偿数额也会相应调整。
三、工伤七级能办残疾证吗
工伤七级有可能办理残疾证。
工伤等级评定和残疾证评定是不同的体系。工伤七级表示在劳动能力方面受到一定程度损害。办理残疾证，需要到当地残联指定的专业医疗机构进行残疾评定。
评定标准主要依据《残疾人残疾分类和分级》国家标准。如果经过评定，符合残疾证办理的相应残疾类别和等级要求，就可以办理残疾证。一般来说，视力、听力、言语、肢体、智力、精神等方面存在残疾且达到规定标准都可办理。不过，即使是工伤七级，也不一定必然能办理残疾证，最终结果取决于专门的残疾评定。
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来源：中国法院网-工伤七级能办残疾证吗，工伤七级可以办病退吗