一、走劳务进厂工伤怎么赔偿
走劳务进厂发生工伤，赔偿情况如下：
（一）劳务公司责任
1. 劳务公司通常为劳动者缴纳工伤保险。如果缴纳了工伤保险，在发生工伤后，应当由工伤保险基金支付大部分赔偿项目。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2. 若劳动者经劳动能力鉴定构成伤残等级，一次性伤残补助金也由工伤保险基金支付。而劳务公司需支付停工留薪期工资福利待遇等。如果劳务公司没有为劳动者缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，都将由劳务公司承担。
（二）用工单位责任
虽然劳动者与劳务公司存在劳动关系，但用工单位如果存在过错，也可能承担相应责任。例如，用工单位提供的工作环境不安全等原因导致工伤，在劳务公司赔偿不足的情况下，用工单位可能需要承担补充赔偿责任。
赔偿数额会根据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的伤残等级、劳动者的工资水平等因素确定。劳动者发生工伤后应及时进行工伤认定、劳动能力鉴定，以保障自己获得合理赔偿的权利。
二、走劳务公司进的工厂工伤怎么赔偿
如果是通过劳务公司进入工厂发生工伤，赔偿情况如下：
（一）劳务公司承担责任的情况
1. 劳务公司作为用人单位，与劳动者存在劳动关系。如果劳动者发生工伤，劳务公司应当承担工伤保险责任。劳务公司需要按照工伤保险条例的规定，支付工伤医疗期间的医疗费、停工留薪期工资等费用。例如，在工伤治疗期间，劳务公司应按照劳动者受伤前的工资待遇支付停工留薪期工资。
2. 若劳动者被鉴定为伤残，劳务公司应根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。具体的赔偿标准按照工伤保险相关规定执行，比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
（二）工厂承担责任的情况
如果工厂存在过错，如工厂的安全设施不完善、没有对劳动者进行必要的安全培训等导致工伤事故发生，工厂可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，因为工厂机器设备无防护装置导致工人受伤，除了劳务公司的工伤赔偿外，工厂可能要对工人的额外损失进行赔偿。
三、走了安责险还能走工伤吗
走了安责险之后仍然可以走工伤认定及相应赔偿程序。
安责险是一种商业保险，主要目的在于分担企业在安全生产方面的风险责任，对企业在生产经营过程中发生的意外事故造成的人员伤亡等进行赔偿。而工伤保险是国家强制实施的一种社会保险制度。二者的性质和目的有所不同。
从法律关系上看，工伤认定是基于职工与用人单位之间的劳动关系，只要符合工伤认定的法定情形，比如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，就应当认定为工伤并享受工伤保险待遇。安责险的赔偿不能替代工伤保险待遇，职工有权依法获得双重赔偿，但在某些费用上可能不能重复获取，例如医疗费等已经由安责险足额赔付的部分，工伤保险可能不再重复支付。
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来源：临律-走了安责险还能走工伤吗，买了安责险还用买工伤险吗