一、工伤父亲死亡怎么赔偿
如果因为工伤，父亲没了，按照《工伤保险条例》的规定，他的近亲属能享受下面这些赔偿：
丧葬补助金：按照规定，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金：抚恤金是根据职工本人工资来发的，给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月能领职工生前工资的40%，其他亲属每人每月能领30%，孤寡老人或孤儿每人每月还能多领10%，不过核定的各供养亲属的抚恤金之和，不能超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：根据最新数据，2024年度一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，就是51821元×20=1036420元。
工亡认定的法定情形包括在工作时间和场所内，因为工作原因受伤、因工外出期间受到伤害等好多情况。如果用人单位参加了工伤保险，这些赔偿金由工伤保险基金支付；如果用人单位没参加工伤保险，就由用人单位支付。
二、工伤赔偿协议后怎么撤销
工伤赔偿协议在某些时候是可以被起诉撤销的哦。按照法律和司法实践的要求，如果工伤赔偿协议有重大误解，或者协议结果显示公平，当事人就可以要求法院或仲裁机构撤销它。
重大误解可能是劳动者对协议内容和后果有错误的认识，比如劳动者因为文化水平不高，或者缺乏相关知识，没有完全理解协议的内容。显失公平可能是协议约定的赔偿金额比劳动者依法应该得到的赔偿数额低很多。就算协议已经履行了，劳动者要是知道或应该知道可以撤销的事由，在一年以内也可以向法院起诉，请求撤销协议哦。
法院在审理这类案件的时候，会综合考虑很多因素，比如有没有利用优势或对方的劣势，合同内容是不是符合公平原则，还有劳动者是不是因为经济困难，或者缺乏经验，才签了对自己不利的协议这些。
三、合伙关系的工伤怎么赔偿
在合伙关系中，如果有合伙人在执行合伙事务时受伤了，按照法律规定和司法实践，其他合伙人作为合伙经营的受益者，一般要给受伤的合伙人适当的经济补偿。这可不是因为谁有过错，而是根据公平责任原则来的，就是为了体现团结互助的社会公共道德和互助共济的社会责任。
具体到赔偿责任这方面，法院在审类似的案件时，会考虑合伙人是不是在干合伙事务时受的伤，还有受伤的合伙人是不是为了合伙人的共同利益才受伤的。要是合伙人在执行合伙事务时受伤了，其他合伙人通常得承担一定的补偿责任，就算他们对事故的发生没有错也得这样。
在确定补偿金额的时候，法院会根据案件的具体情况来酌定，考虑的因素可能有受伤合伙人的损失、受益情况和经济状况等等。
如果受伤的合伙人自己也有过错，可能会根据过错比例原则，适当减轻其他合伙人的补偿责任。
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