一、工伤保险赔付本人工资按什么标准
工伤保险赔付中的本人工资标准有明确规定。
（一）正常工资计算基础
一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算本人工资。这里的缴费工资是由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费的基数。
（二）特殊情况
1. 如果职工在工作不满12个月的情况，按照实际工作月数的平均月缴费工资计算本人工资。
2. 当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。这是为了避免过高的赔付标准对工伤保险基金造成不合理负担。
3. 而本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这一规定是为了保障工伤职工在工资较低情况下也能得到合理的赔付保障。
二、工伤保险赔偿最低标准
工伤保险赔偿没有统一的最低标准，其赔偿项目和计算方式较为复杂，主要包含以下几个方面：
（一）医疗费
按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿，没有所谓最低标准，以实际支出为准，但要符合相关规定。
（二）停工留薪期工资
一般按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资根据职工实际工资情况确定，不存在一个绝对的最低金额概念，而是依据职工正常工作时的工资水平。
（三）伤残津贴
根据伤残等级不同有所区别。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。这里的本人工资是有明确计算依据的职工工资，不存在脱离职工工资水平单独的最低标准。
（四）一次性伤残补助金等其他项目
同样与职工本人工资相关，按照不同的伤残等级，以相应月数乘以本人工资来计算。
总之，工伤保险赔偿主要是基于职工的实际工资、伤残情况等多种因素进行确定，而不是一个固定的最低数值。
三、工伤保险赔付后用人单位还需要赔偿什么
工伤保险赔付后，用人单位可能还需承担以下赔偿：
1. 停工留薪期工资福利待遇。在职工停工留薪期间，用人单位需按照原工资福利待遇按月支付工资，保障职工在受伤治疗期间的基本收入。
2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴。如果职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，用人单位需按月发放伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金。职工因工伤解除或终止劳动关系时，若符合相关条件，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，用于职工在再就业过程中的一些费用补偿等。
总体而言，工伤保险主要承担医疗费用、一次性伤残补助金等方面的补偿，而用人单位在职工工伤期间和后续解除劳动关系等情形下，仍需承担保障职工基本权益的相关赔偿责任。
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