一、有工伤保险用人单位怎么赔
在存在工伤保险的情况下，用人单位的赔偿责任如下：
（一）工伤认定期间
1. 用人单位应在事故发生后的规定时间内（通常为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）医疗费用方面
工伤保险基金支付大部分的医疗费用，但用人单位可能需承担一些辅助费用。例如，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准以外的部分，如果经用人单位同意使用，可能需由用人单位承担相应费用。
（三）停工留薪期
1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）伤残津贴等方面
1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位需安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、有工伤保险基金可以起诉劳动局吗
一般情况下，不能直接起诉劳动局。
（一）工伤保险基金的管理与职能
工伤保险基金是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等而设立的专项基金。劳动局（现在多称为人力资源和社会保障局）在工伤保险事务中承担着行政管理等职能，例如对工伤保险参保、认定、待遇审核等工作的管理。
（二）存在争议的解决途径
1. 如果对劳动局关于工伤保险相关行政行为（如工伤认定结果等）有异议，通常是先通过行政复议途径解决。即向该劳动局的上级机关或者同级人民政府提出行政复议申请，对复议结果不服的，才可以提起行政诉讼。
2. 如果是关于工伤保险基金支付等问题，主要是按照工伤保险相关法律法规规定的程序，在符合条件的情况下申请支付等操作，若存在纠纷，也是通过法定的行政复议或行政诉讼途径，但直接起诉劳动局的情况很少，必须遵循法定的前置程序和起诉条件。
三、有工伤单位能辞退吗
一般情况下，单位不能辞退有工伤的员工。
工伤员工在停工留薪期内，单位必须保持员工的原工资福利待遇不变，且不能解除劳动合同。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明等确定。
如果工伤员工经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，单位也不能随意辞退。即使员工不能从事原工作，单位也应当为其另行安排适当工作。只有在员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位才可以解除劳动合同。例如，员工有故意犯罪、严重失职给单位造成重大损害等情况。
但如果工伤员工劳动合同期满，而员工是一至四级伤残的，劳动合同应当延续至员工退休；五至六级伤残的，员工提出解除或者终止劳动关系的可以解除或终止，单位提出解除需符合法定条件；七至十级伤残的，劳动合同期满可以终止，但是单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
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来源：头条-有工伤单位能辞退吗，工伤职工单位能辞退嘛