一、员工工伤保险怎么购买需要多少钱
工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳费用。
用人单位购买工伤保险的流程如下：
1. 参保登记：用人单位需在成立后的规定时间内，到当地社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续。需提交营业执照副本、组织机构代码证等相关证件材料，社会保险经办机构审核后予以登记。
2. 确定缴费基数：一般根据本单位职工工资总额确定缴费基数。
3. 缴费：按照规定的费率计算应缴纳的工伤保险费并按时足额缴纳。工伤保险的费率是根据不同行业的工伤风险程度确定的，风险程度高的行业费率相对较高，风险程度低的行业费率相对较低。例如，建筑行业等工伤风险相对较高的行业，费率会比一般的办公行业高。具体费率由各地根据国家规定进行确定。
二、员工工伤保险怎么购买流程
工伤保险由用人单位负责购买。以下是其基本购买流程：
（一）登记参保
1. 用人单位需在成立后的规定时间内，到当地社会保险经办机构办理社会保险登记手续，其中包括工伤保险登记。
2. 办理登记时，用人单位要提供营业执照副本或其他核准执业证件、组织机构代码证书副本、法定代表人或负责人身份证等相关证件材料的原件及复印件，填写社会保险登记表等相关表格。
（二）确定缴费基数
1. 社会保险经办机构根据用人单位的工资总额、职工工资收入等情况确定工伤保险的缴费基数。一般来说，以本单位职工工资总额为基数乘以缴费费率。
2. 用人单位应如实申报职工工资总额等信息，不得瞒报、漏报。
（三）缴纳费用
1. 用人单位按照确定的缴费基数和当地规定的工伤保险缴费费率，按月向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。
2. 缴费后，社会保险经办机构会出具缴费凭证等相关票据。
用人单位要按时足额缴纳工伤保险费，以保障员工在遭受工伤时能依法享受工伤保险待遇。
三、员工工伤被辞退怎么赔
员工工伤被辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形。
（一）工伤赔偿方面
1. 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级可享受一次性伤残补助金等相关待遇。
（二）违法辞退赔偿方面
用人单位违法辞退工伤员工，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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