一、工伤营养费多少钱一天
在工伤赔偿中，并没有明确统一规定营养费的具体金额标准。
（一）确定因素
1. 一般来说，营养费的确定要根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果医疗机构出具了需要补充营养的相关证明，例如受害人因工伤造成身体严重损伤，需要长时间恢复，在恢复期间需要额外的营养支持，这时候会考虑营养费。
2. 不同地区的司法实践可能存在差异。有些地区会根据当地的经济水平、生活成本等因素综合判定。例如在经济发达地区，可能会相对支持较高的营养费数额，而在经济欠发达地区，数额可能会相对低一些。
总体而言，工伤营养费没有一个全国统一固定的每天多少钱的标准，需要综合多种因素确定。
二、工伤隐瞒不报向哪个部门举报
如果发现工伤隐瞒不报的情况，可以向以下部门举报：
（一）劳动保障行政部门。劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，他们有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。例如各地的人力资源和社会保障局，其下属的劳动监察大队专门负责处理这类违反劳动保障法律法规的行为，可通过电话、网络平台或者直接到办公地点进行举报投诉。
（二）工会组织。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会有权对用人单位的工伤处理情况进行监督，若发现工伤隐瞒不报，工会可以代表职工与用人单位交涉，要求其改正，同时也可以向上级工会或者相关部门反映情况，促使问题得到解决。
三、工伤应该承担什么责任呢
在工伤情形下，涉及多方面的责任承担：
（一）用人单位责任
1. 医疗救治责任。用人单位应当及时将受伤职工送往医疗机构进行救治，承担相应的医疗费用。这包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等为治疗工伤所支出的合理费用。
2. 工资待遇责任。在职工工伤治疗期间，用人单位需按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补偿责任。如果职工经过劳动能力鉴定构成伤残等级，用人单位需根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金等相关补偿费用。
（二）工伤保险基金责任
1. 工伤保险基金要支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用，从工伤保险基金支付。
2. 若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，而工伤保险基金要支付相应的护理费等费用。
3. 对于经劳动能力鉴定达到伤残等级的职工，工伤保险基金要支付一次性伤残补助金等相关费用。
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来源：中国法院网-工伤应该承担什么责任呢，工伤是什么责任