一、工伤保险超30天能报销吗
工伤保险报销是否超30天仍能报销，需分情况看待。
（一）一般情况
1. 通常用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过30天未申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 不过特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位按规定提出了延长申请且获批，那么后续在认定为工伤后相关费用仍可正常走工伤保险报销流程。
（二）特殊情况
1. 如果是因为不可抗力等正当事由导致超过30天未能申请工伤认定的，比如突发自然灾害、社会重大事件等阻断了申请流程，在排除这些事由后及时申请工伤认定，经审核确实符合工伤情形的，有可能仍由工伤保险基金报销相关费用。
所以，不能简单说工伤保险超30天就一定不能报销。
二、工伤保险差额官司怎么打
工伤保险差额官司的打法如下：
（一）确定诉讼主体
1. 原告通常是认为自身应得工伤保险差额而未得到满足的员工。员工需要明确自己在工伤保险待遇方面存在差额损失，比如因用人单位少报工资基数导致工伤赔偿金额减少等情况。
2. 被告一般为用人单位。如果存在社保经办机构存在过错等特殊情况，也可能将社保经办机构列为被告或者第三人。
（二）收集证据
1. 证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是确定员工与用人单位之间存在雇佣关系的基础。
2. 工伤认定相关材料，包括工伤认定决定书等，以此证明员工所受伤害为工伤。
3. 关于工资数额的证据，像工资条、银行工资流水明细等，用来证明实际工资数额，从而确定工伤保险差额的计算依据。
（三）提起诉讼
1. 向有管辖权的人民法院提交起诉状，起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（明确要求用人单位补足工伤保险差额的具体数额等）、事实和理由（阐述用人单位少付工伤保险待遇差额的情况及依据）。
2. 按照法院要求缴纳诉讼费用，之后等待法院立案、开庭审理并作出判决。
（四）庭审过程
在庭审中，原被告双方需要进行举证、质证和辩论。原告要依据所收集的证据充分阐述自己的主张，被告则可针对原告的诉求和证据进行反驳。法院将根据双方的陈述和证据作出最终的判决。
三、工伤保险迟迟不赔付怎么办
如果工伤保险迟迟不赔付，可以考虑以下措施：
（一）了解情况
1. 联系工伤保险经办机构，询问赔付延迟的原因。可能是材料缺失、审核流程未完成或者存在争议点等。例如，也许是提交的工伤认定材料不全，需要补充材料；或者是对工伤认定的级别存在争议，需要进一步核实。
2. 查看自身的理赔申请是否符合规定。确保已按照要求提供了完整准确的材料，包括工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等相关证明文件。
（二）寻求帮助
1. 向单位反映情况。因为单位在工伤保险办理过程中也有一定的协助义务，单位可以帮忙与工伤保险经办机构沟通协调。
2. 如果与工伤保险经办机构沟通无果，可以向上级主管部门反映。上级部门可能会介入调查，促使赔付流程正常进行。
3. 还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。不过这通常是在其他途径都无法解决问题的情况下才采取的手段，需要提供充分的证据证明自己符合工伤保险赔付的条件。
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来源：中国法院网-工伤保险迟迟不赔付怎么办，工伤保险不赔偿可以起诉吗