一、工伤后老板不赔钱怎么办
如果工伤后老板不赔钱，可以通过以下途径解决：
（一）协商解决
可以尝试再次与老板协商，明确指出依据工伤保险相关法规，他应当承担相应的赔偿责任。在协商过程中，要清晰列出自己工伤所涉及的各项费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等计算依据，争取让老板认识到他的赔偿义务。
（二）劳动仲裁
如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院的诊断证明及费用单据等。仲裁庭会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
（三）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中同样要依据充分的证据来维护自己的合法权益。法院会按照法律规定的赔偿标准，对工伤赔偿纠纷作出公正的判决。总之，工伤后老板拒不赔偿，要积极运用法律武器保护自己的权益。
二、工伤后老板把我辞退了怎么办
如果工伤后老板将你辞退，你可以采取以下措施：
1. 确认辞退行为的合法性。在工伤期间，单位一般不得辞退员工。如果单位没有合法理由辞退你，这属于违法解除劳动合同。
2. 收集证据。收集与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、医疗费用单据、劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及单位辞退你的相关证据（如辞退通知等）。
3. 申请劳动仲裁。你可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位恢复劳动关系并支付工伤期间应得的工资、福利待遇等；如果不想恢复劳动关系，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 寻求法律援助。如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，法律援助机构会为你指派律师提供免费的法律服务。
三、工伤后老板辞退员工怎么赔偿
如果员工遭受工伤后老板辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工可以获得以下赔偿：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费用：老板需要支付员工工伤治疗期间的全部医疗费用，包括挂号费、手术费、药费等合理且必要的费用。
2. 停工留薪期工资：在员工停工留薪期间，老板应按照员工受伤前的工资福利待遇按月支付工资，此期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。
3. 伤残补助金等：如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，老板需支付相应的伤残补助金等赔偿，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等，不同伤残等级对应不同的赔付标准。
（二）违法解除劳动合同赔偿
1. 经济赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可以通过与老板协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益。
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