一、在单位打工工伤怎么赔偿
员工在单位打工期间因工负伤，有权获得全面的赔偿。赔偿范围涵盖了医疗费、护理费、康复费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费等多项费用。其中，医疗费包括了诊疗、药品、住院、手术等直接医疗支出；护理费和康复费需根据实际需求确定；误工费按照实际收入减少的数额计算；残疾赔偿金根据伤残等级和员工工资水平确定；丧葬费则依据当地规定的标准执行。
单位还应为工伤员工提供必要的康复服务和职业指导，以帮助他们重返工作岗位或进行职业转换。
二、内伤工伤赔偿问题怎么解决
若要妥善解决内伤工伤赔偿问题，首先需要确定工伤认定。这意味着要确认伤害是否发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的事故伤害。一旦被确认为工伤，就可以根据工伤的严重程度，享受相应的工伤医疗待遇，其中包括医疗费用的报销、停工留薪期内的工资，以及伤残补助金等。若用人单位没有依法参加工伤保险，那么相关费用将由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准进行支付。倘若对工伤认定或赔偿金额存在异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、工伤膝盖轻伤怎么处理赔偿
如果在工作中不幸遭遇工伤，导致膝盖受轻伤，应立即向所在单位报告，并及时申请工伤认定。根据相关法律法规，单位需要在事故发生后的30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未能按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在一年内向有关部门直接申请。
一旦被认定为工伤，伤者可以享受工伤保险待遇，具体包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。至于赔偿金额，将根据伤残等级、工资水平以及治疗费用等因素来确定。
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