一、工作受伤怎么报工伤
工作受伤报工伤一般按以下流程进行：
（一）及时就医
受伤后应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
（二）告知用人单位
1. 员工要在规定时间内向用人单位报告受伤情况。一般来说，应在事故伤害发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位需在收到报告后，在规定时间内准备相关材料进行申报。
（三）准备申报材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（四）提交申请
用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（五）审核认定
社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料和实际情况进行审核认定，作出是否认定为工伤的决定。
二、工作受伤没有合同算工伤吗
没有劳动合同但在工作中受伤有可能被认定为工伤。
其一，虽然没有书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。
其二，用人单位没有与劳动者签订劳动合同本身就是违法行为。劳动者可以先向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，一旦劳动关系得到确认，劳动者即可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况，如受伤的情形是否符合工伤认定标准等进行审查，符合标准的就会认定为工伤。
所以，工作受伤没有合同，只要能证明劳动关系存在且符合工伤认定条件，就可认定为工伤。
三、工作四个月出工伤怎么赔偿
工作四个月发生工伤后，赔偿通常涉及以下方面。
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定工伤需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金等：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照伤残等级可享受一次性伤残补助金等相关待遇，其标准由工伤保险条例明确规定，这些补助金由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付）。
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来源：头条-工作四个月出工伤怎么赔偿，工作了4个月被辞职有没有补偿