一、工伤公司不愿意报工伤怎么办呢
如果工伤公司不愿意报工伤，员工可以采取以下措施：
1. 自行申报。员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 收集证据。为了顺利进行工伤认定，员工要注意收集相关证据，例如事故现场的证人证言、工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等，这些证据有助于证明工伤事实和劳动关系的存在。
3. 与公司协商或投诉。员工可以与公司再次协商，向公司表明员工有权利申报工伤，并且公司也有相应的法律义务配合申报。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正不报工伤的行为。
二、工伤公司不想赔偿怎么办
如果工伤公司不想赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）收集证据
1. 收集劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这是认定工伤的前提。
2. 收集工伤发生过程的证据，包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以证明工伤的事实。
（二）申请工伤认定
1. 职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的证据以及调查核实的情况作出工伤认定的决定。
（三）劳动仲裁
1. 若工伤认定成功，而公司仍拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 在仲裁时，要明确提出自己的赔偿请求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤赔偿费用。仲裁委员会会根据双方提交的证据和相关法律规定作出裁决。
（四）诉讼
1. 如果对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 法院会依据事实和法律作出判决，判决生效后，公司若仍然不履行赔偿义务，可以申请法院强制执行。
三、工伤公司不愿意垫付医药费怎么办呢
如果工伤公司不愿意垫付医药费，可以采取以下措施。
（一）自行垫付并保留证据
员工可以先自行垫付医药费用。在这个过程中，务必保存好所有与治疗相关的票据，如挂号单、诊断证明、检查报告、药品清单、缴费发票等。这些票据是后续主张权利的重要依据。
（二）要求工伤保险基金先行支付
如果所在单位已依法缴纳工伤保险费，员工可以向工伤保险经办机构申请由工伤保险基金先行支付。工伤保险经办机构经审核符合规定的，会从工伤保险基金中先行支付工伤医疗费用。
（三）通过劳动仲裁或诉讼解决
若单位未缴纳工伤保险费，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位支付工伤医疗费等相关费用。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，需要提供能证明劳动关系、工伤事实等相关的证据，如劳动合同、工作证、工友证言、事故现场的证据等。
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