一、工伤十级单位可以解除劳动吗
工伤十级单位一般不可以解除劳动合同。
（一）法律限制
根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在职工没有提出解除劳动合同的情况下，单位不能随意解除劳动合同，这是对工伤职工权益的保护。
（二）特殊情况
如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位是可以解除劳动合同的。但单位必须遵循法定的程序，例如经过合法的调查、通知工会等步骤，并且要有确切的证据证明职工存在可解除劳动合同的行为，而不能仅仅以工伤十级为由解除劳动合同。
二、工伤十级大约赔多少钱深圳市
在深圳，工伤十级的赔偿金额包括以下几个部分。
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，十级伤残的支付标准为1个月的本人工资。
（三）一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，十级伤残的支付标准为4个月的本人工资。
此外，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等相关费用按实际情况支付。医疗费根据实际发生的费用由工伤保险基金报销；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。需要注意的是，这些赔偿标准都是依据相关法律法规确定的，在具体案件中可能会因各种因素存在一定差异。
三、工伤十级单位赔偿多少钱
工伤十级的赔偿金额需要根据多种因素确定。
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 在解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区这两项补助金的标准有较大差异。例如，某些地区一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也类似。
2. 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都应由用人单位支付。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有可能涉及到医疗费、护理费等根据实际发生进行赔偿的费用。
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