一、上班过程中突发脑溢血算不算工伤
上班过程中突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果劳动者在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于对劳动者在工作岗位上突发严重疾病情况的一种特殊保护规定。
但如果只是突发脑溢血，经抢救脱离生命危险，后续处于康复等状态的，这种情况通常不认定为工伤。因为工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系，脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，在不符合视同工伤的特定情形下，不能认定为工伤。不过，劳动者可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。
二、工伤认定后继续上班以后走有赔偿吗
工伤认定后继续上班，之后离职也是有赔偿的。
工伤赔偿分为不同的项目。其一，在工伤认定后，如果被认定为工伤，劳动者可以获得因工伤治疗所产生的医疗费、康复费等相关费用的赔偿，这些费用的赔偿与是否继续上班没有直接关联。其二，停工留薪期工资福利待遇不变，按照原工资标准由用人单位按月支付，这部分是对工伤治疗恢复期间的补偿。其三，在劳动能力鉴定之后，如果有伤残等级，会有一次性伤残补助金，这个也是在认定工伤和确定伤残等级后就应获得的赔偿，与后续是否继续上班无关。最后，当劳动者离职时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对劳动者工伤后续医疗保障以及就业方面受影响的补偿。
三、工伤期间生活费补助标准
工伤期间的生活费补助标准在不同地区和情况下有所差异。
（一）停工留薪期内的工资福利待遇不变
1. 这可以理解为一种广义的生活费补助形式。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包含了职工正常工作时可获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）住院期间的伙食补助费等
1. 住院期间的伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2. 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
总体而言，具体标准需参照当地的工伤保险条例实施细则等相关法律法规规定执行。
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