一、出了工伤单位不管怎么办
如果出了工伤但单位不管，可通过以下途径解决：
1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等，这些证据能证明劳动关系存在以及工伤事实。
2. 自行申请工伤认定。可在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照规定填写申请表，并提交相关证据材料。
3. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
4. 协商赔偿。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。如果单位拒绝赔偿，可以提起劳动仲裁。
5. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，虽然单位不管，但法律为工伤职工提供了多种救济途径来维护自身权益。
二、出了工伤单位不给做工伤认定怎么办
如果出了工伤单位不给做工伤认定，职工可以自行申请工伤认定。
（一）准备材料
1. 工伤认定申请表，这一表格可从社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取并按要求填写。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）申请时间
职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）后续处理
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后会在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的，15日内作出决定。如果认定为工伤，职工可依据工伤认定结果要求单位给予相应的工伤待遇，单位拒绝的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、出了工伤单位拿多少钱
工伤赔偿中单位所需承担的费用金额需根据具体情况而定。
（一）在工伤医疗期内
1. 单位需按原工资福利待遇支付工伤职工停工留薪期工资。例如，职工受伤前每月工资为5000元，停工留薪期为3个月，单位则需支付15000元（5000×3）。
2. 若单位未依法缴纳工伤保险费，职工治疗工伤的医疗费用等原本应由工伤保险基金支付的项目，全部由单位承担。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等合理的医疗支出。
（二）在伤残评定后
1. 如果职工被评定为五级、六级伤残，难以安排工作的，单位要按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体金额按照所在省、自治区、直辖市规定的标准执行。
总之，单位承担的工伤费用与职工工资水平、伤残等级、是否缴纳工伤保险等因素密切相关。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●出了工伤单位不管怎么办呢
●出工伤单位不管官司好打吗
●工伤之后单位不管能报警吗
●如果出了工伤单位不报怎么办
●工伤工作单位不管有什么后果
●受工伤单位不管应该走哪几步
●受工伤后单位不负责怎么办
●出工伤单位不管官司好打吗
●发生工伤后单位不管怎么办
●受了工伤单位不管找谁
●出了工伤单位不给做工伤认定怎么办呢
●工伤后公司不给做工伤认定怎么办
●发生工伤后单位不给认定书怎么办
●出了工伤单位不给报工伤怎么办
●出了工伤单位不承认怎么办
●单位不给走工伤认定
●工伤认定后单位不给做伤残鉴定怎么办
●单位申请了工伤认定不给员工怎么办
●发生工伤单位不同意工伤认定怎么办
●工伤认定,单位不出具任何材料,怎么办
来源：中国法院网-出了工伤单位拿多少钱，出工伤单位工资怎么算