一、工伤评残后公司不赔偿怎么办
如果工伤评残后公司不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商调解
1. 主动与公司进行沟通协商。向公司明确指出，根据工伤评残结果，公司有赔偿的责任和义务。可以通过正式的书面函件或者面谈的方式，要求公司按照相关法律法规进行赔偿，并且列出赔偿的具体项目和金额计算依据。
2. 如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如企业所在地的劳动争议调解委员会。这些调解机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，组织双方进行调解，争取达成赔偿协议。
（二）劳动仲裁
1. 如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。需要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条、医疗费用单据等。劳动仲裁机构会根据双方的陈述和证据，依法作出仲裁裁决。
2. 仲裁裁决具有法律效力，如果公司在仲裁裁决规定的期限内不履行赔偿义务，可以向法院申请强制执行。
（三）诉讼
如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。如果公司拒不执行法院判决，同样可以申请法院强制执行。
二、工伤评残后辞职还能赔偿吗
工伤评残后辞职仍然可以获得赔偿。
（一）工伤赔偿的构成部分。
1. 一次性伤残补助金，这是基于工伤认定和伤残评定等级确定的，与是否辞职无关，主要是对工伤职工伤残的补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金，在职工离职时由工伤保险基金支付，旨在帮助工伤职工解决后续医疗相关的费用等问题。
3. 一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，是对职工因工伤离职后可能面临就业困难的一种补偿。
（二）赔偿的依据和流程。
只要工伤认定和评残是合法有效的，即使辞职，职工也有权依据工伤保险条例等相关法律法规主张自己的权益。职工需要按照规定的程序向工伤保险经办机构和用人单位提出赔偿要求，提供必要的材料，如工伤认定决定书、伤残鉴定意见书等，用人单位和工伤保险经办机构在核实情况后应依法支付相应的赔偿款项。
三、工伤评残后公司赔偿款怎么算
工伤评残后的公司赔偿款计算涉及多方面因素。
（一）医疗费
公司应承担工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴（如果有）
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2. 五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（四）一次性伤残就业补助金
1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果公司未依法缴纳工伤保险费，所有的工伤赔偿费用都应由公司承担。
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