一、工伤后怎么拿到赔偿
劳动者的伤情决定了赔偿的内容。发生工伤后，工伤保险基金要赔偿给劳动者治疗工伤的费用，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等；用人单位要赔偿给劳动者治疗工伤期间的工资福利。
此外，终止或解除劳动合同时，工伤保险基金还要赔偿一次性伤残就业补助金等费用。工伤赔偿的具体准则如下：
1.医疗费赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（按相关目录和标准计算）；
2.住院伙食补贴赔偿额=因公出差伙食补贴标准；
3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费；
4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量；
5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资；
6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）；
7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）85%（二级）至75%（四级）；
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）。
二、普通单位职工工伤怎么赔偿
工伤赔偿的标准是根据受伤职工的工资和各地政府规定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金来确定的。具体赔偿标准可以参考《工伤保险条例》。如果工伤职工达到退休年龄并办理了退休手续，就会停止发放伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金就会把差额给补上。如果是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，就由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
三、工伤脚歪了怎么赔偿
劳动者的工伤赔偿标准，会根据实际伤情来确定。如果劳动者发生工伤，工伤保险基金需要依法赔偿给劳动者治疗工伤的费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等。而用人单位则需要依法赔偿给劳动者治疗工伤期间的工资福利，以及终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。工伤赔偿的具体准则遵循以下几项：
1.医疗费赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（参照相关目录与标准）；
2.住院伙食补贴赔偿额=因公出差伙食补贴标准；
3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费；
4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量；
5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资；
6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）；
7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）85%（二级）至75%（四级）；
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）。
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