一、工伤手指不能伸直算残疾吗
工伤后手指不能伸直是否算残疾，需要从多方面判断。
一是看伤害的恢复情况。如果经过治疗，手指功能有恢复的可能且最终恢复到正常功能状态，那可能不算残疾。但如果治疗后手指仍然不能伸直，影响到手部正常抓握、拿捏等功能，就很可能构成残疾。
二是依据相关的鉴定标准。我国有专门的工伤鉴定标准，比如劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准。在这个标准里，对于手部功能损伤有详细的规定。如果手指不能伸直的情况符合标准里关于手部残疾的界定条件，就可以认定为残疾。例如，手指屈伸功能丧失的程度达到一定比例，可能就会被评定为相应等级的残疾。
总之，最终是否算残疾需要由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准，结合伤者的实际情况进行鉴定才能确定。
二、在工厂干活受伤算是工伤吗
在工厂干活受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
（一）认定为工伤的常见情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工厂的生产车间，正常工作操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如在上班前为启动机器做准备工作时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果在工作中因为执行工作任务而遭受他人暴力伤害也算工伤。
（二）特殊情况
如果是工人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致自己受伤的，不能认定为工伤。
总之，如果符合法定情形，在工厂干活受伤就可认定为工伤，受伤工人可以依法享受工伤保险待遇。
三、工伤评不上残能赔多少
工伤评不上残时，主要有以下赔偿项目及相关情况：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（四）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（五）交通费、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
具体赔偿数额需根据实际情况确定，比如工资水平、治疗花费等。
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来源：中国法院网-工伤评不上残能赔多少，工伤评不起伤残用人单位负责哪些赔偿