一、用人单位认定工伤了怎么赔偿
用人单位认定工伤后，赔偿一般按以下方式进行：
（一）医疗费用赔偿
1. 用人单位需支付工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资福利
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但用人单位需要按照规定进行相关配合工作。
（四）辅助器具费用
1. 如果工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付，用人单位需协助办理相关手续。
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，所有工伤保险待遇项目费用均由用人单位承担。
二、用人单位能辞退工伤员工吗
用人单位一般不能辞退工伤员工。
（一）工伤员工在停工留薪期内，用人单位必须保障其权益，不得辞退。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间员工享有相应的工资福利待遇等，这是对工伤员工基本权益的保护，用人单位辞退属于违法行为。
（二）工伤员工经劳动能力鉴定后，如果部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意辞退。即使劳动合同期满，也要延续到相应的情形消失时终止。例如员工工伤后不能从事原工作，但经过调整岗位后能够胜任新岗位工作的，用人单位不得辞退。
（三）只有在员工工伤后严重违反用人单位规章制度等法定情形下，用人单位才可以辞退工伤员工，但用人单位必须承担相应的举证责任，证明员工存在严重违反规章制度等行为，否则辞退行为无效。
三、用人单位如何赔偿工伤
工伤赔偿涉及多方面内容，以下是用人单位可能承担的赔偿情况：
（一）医疗费用相关
1. 治疗工伤期间的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位支付（若用人单位依法缴纳工伤保险，则很多情况下由工伤保险基金支付）。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期相关
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关
1. 若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
用人单位需要按照法律规定承担相应的赔偿责任，若未依法履行，工伤职工可通过法律途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-用人单位如何赔偿工伤，用人单位赔偿工伤后可以向有连带责任的总包追偿吗