一、申请工伤超过80天了怎么办
如果申请工伤超过了80天，可按以下情况处理。
（一）如果是用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然已经过了80天，但仍在1年的期限内，职工及其相关方依然可以自行申请工伤认定。
（二）如果是已经提交了工伤认定申请，只是由于社会保险行政部门的原因导致超过80天还未作出认定结果。这种情况下，可以向社会保险行政部门询问进展情况，要求其按照规定的时间期限尽快作出认定结果。如果存在不合理的迟延，可以向上级部门反映或者通过行政复议、行政诉讼等方式督促其尽快履行职责。
总之，不同的原因导致的超期有不同的应对方式，但都要依据相关法律法规积极维护自身权益。
二、申请工伤厂子有补贴吗
如果认定为工伤，厂子（用人单位）有多项法定义务，在一定意义上可视为补贴相关的情况。
其一，工伤医疗期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资。这意味着员工受伤停工留薪期间，工资待遇不变，这是对工伤职工的一种保障，减轻其因工伤无法工作而产生的经济压力。
其二，在工伤认定和劳动能力鉴定后，如果员工经鉴定需要安装辅助器具，如假肢、假牙等，符合规定的辅助器具费用，工伤保险基金支付后，若仍有差额部分，按照国家规定由用人单位支付。
其三，对于一些用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费的情况，一旦员工发生工伤，本应由工伤保险基金支付的相关待遇，全部由用人单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等诸多项目。
三、申请工伤超期怎么办
如果申请工伤超期，可以考虑以下情况：
（一）超期原因分析
1. 单位原因导致超期。如果是用人单位未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工本人或者其近亲属可以在1年内提出工伤认定申请。
2. 职工自身原因超期。如果是职工自身因为疏忽等原因超期，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。但如果存在不可抗力等特殊原因，可以向社会保险行政部门说明情况，争取受理。
（二）补救措施
1. 协商解决。可以与用人单位协商，看能否就工伤待遇等相关事宜达成一致。如果用人单位承认工伤事实，双方可以按照工伤待遇的标准自行处理相关费用支付等问题。
2. 走民事赔偿途径。若无法通过工伤认定途径解决，可尝试以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。但需要注意的是，民事赔偿的标准和工伤赔偿标准存在差异，且需要承担相应的举证责任。
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来源：临律-申请工伤超期怎么办，工伤超时