一、两个脚趾骨折可以认定为几级工伤
脚趾骨折工伤等级的认定需要综合多方面因素。
一般来说，如果是两个脚趾骨折，在没有明显的后遗症如严重的功能障碍、畸形愈合等情况下，可能会被认定为十级工伤。因为十级工伤中包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
然而，如果骨折情况比较严重，例如导致脚趾关节严重受损，影响到正常的行走、站立功能，或者是经过治疗后畸形愈合，对脚部功能产生较大影响，可能会被认定为九级工伤。
最终的工伤等级认定需要由劳动能力鉴定委员会根据伤者的具体伤情、治疗情况、恢复情况等多方面进行综合判定，以他们作出的结论为准。
二、脸上缝针能评上工伤等级吗
脸上缝针是否能评上工伤等级，需要依据多方面因素判断。
（一）伤口长度与面积
1. 如果面部瘢痕达到一定的长度或者面积标准，是有可能评定为工伤等级的。例如，面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失面积超过一定数值时，可能会被认定为工伤等级。
2. 若伤口较小，经过治疗后未留下明显瘢痕或者瘢痕未达到规定的评定标准，可能就无法评定为工伤等级。
（二）功能影响
1. 要是缝针的部位影响到面部五官的正常功能，如导致眼部不能正常闭合、嘴部无法正常张合等功能障碍，这对评定工伤等级是比较有利的。
2. 如果仅仅是皮肤表面的损伤，未影响到面部的正常生理功能，评定工伤等级会比较困难。
总之，脸上缝针能否评上工伤等级，需要由专业的劳动能力鉴定机构根据伤者的具体伤情，按照国家相关工伤鉴定标准进行综合判定。
三、临近退休发生工伤如何赔偿
临近退休发生工伤，赔偿情况如下：
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 临近退休并不影响停工留薪期工资的正常发放。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（四）如果劳动者退休前与用人单位解除或者终止劳动关系，还可根据解除或终止劳动关系的相关规定，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●两个脚趾骨折算几级工伤
●两个脚趾骨折能评几级伤残
●两个脚趾骨折能赔多少
●两个脚趾骨折工伤赔偿标准
●两个脚指骨折几级伤残
●两根脚趾骨折能评几级伤残等级
●两个脚趾骨折能评级么
●两个脚趾骨折能评几级伤残
●两脚指骨折属于几级伤残
●脚趾骨折两处伤残鉴定是多少等级
●脸上缝针能评上工伤等级吗怎么赔偿
●脸上缝针可以评伤残吗?
●脸上缝针属于几级工伤
●脸上缝针可以评伤残吗?
●脸上缝针能做到伤残鉴定吗
●脸上缝针能评残吗
●脸上缝了针工伤能赔偿多少
●脸部缝针工伤认定
●脸部缝针是否构成伤残等级
●脸上受伤缝针属于几级伤残
来源：临律-临近退休发生工伤如何赔偿，快到退休年龄发生工伤