一、工伤抢救多久算工亡
工伤抢救多久算工亡不能简单地以时间来界定。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（工亡）。这里强调的是突发疾病的情形，如果是因为工作原因遭受事故伤害等直接导致死亡或者经抢救无效死亡的，没有这种48小时的时间限制，只要能认定为工伤且最终死亡结果与工伤事故存在因果关系，都可认定为工亡。例如在工作中遭遇严重安全事故当场昏迷，在医院经过长时间抢救最终死亡，只要符合工伤认定标准，就是工亡。所以，是否属于工亡要综合考虑伤害发生的原因、经过以及与工作的关联等多方面因素，而不是单纯看抢救时长。
二、工伤抢救48小时后算不算工亡
工伤抢救48小时后是否算工亡不能一概而论。
如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救超过48小时后死亡，一般不算工亡。但是存在特殊情况，例如职工突发疾病后，在48小时内已经濒临死亡，虽经抢救暂时维持生命体征超过48小时，之后死亡的，实践中也有被认定为工亡的可能。
同时，如果职工遭受工伤事故伤害，在经过长时间抢救后死亡，只要能证明死亡是由工伤事故直接导致的，依然应当认定为工亡，这里并不受48小时的限制。这需要根据具体的证据情况，如医院的诊断证明、病例等材料，来准确判断死亡与工伤之间的因果关系。
三、工伤侵权赔偿标准
工伤侵权赔偿标准如下：
（一）医疗费
按照实际发生的治疗费用赔偿，以医院的诊断证明、收费票据等为依据。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（四）伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
（五）一次性伤残补助金
根据伤残等级确定不同的赔偿标准，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，各级别依次递减。
（六）死亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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来源：临律-工伤侵权赔偿标准，工伤侵权双赔吗,什么原则