一、46岁工伤赔偿多少钱
46岁遭遇工伤的赔偿款，那是跟好多因素相关的，像是工伤认定、工资高低、当地工伤保险法规、工伤严重程度这些。所以具体赔多少，得看实际情况，一般来讲，治伤的费用是由单位出的。还有，在停工留薪期里，你的原工资福利待遇不变，也得由单位给你发。
我觉得你得赶紧向单位申请工伤认定，等拿到认定结果，再根据实际情况，去当地劳动能力鉴定委员会申请工伤赔偿。要是单位没给你交工伤保险，那所有的工伤赔偿和医疗费用，可都得单位出。
二、女50岁工伤怎么赔偿的
50岁发生工伤，赔偿金额会因很多因素而异，比如工伤认定标准、伤残程度、工资水平、当地平均收入水平、年龄等等。具体的赔偿金额也会因地区和等级的不同而有所不同。
一般来说，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助、护理费、交通费等等，具体的数额要根据实际情况来算。要是伤者上年度月平均工资是5000元，那么一次性伤残补助金大概是5000元乘以按月数再乘以对应的伤残等级（九级伤残的话，差不多是45000元）；而一次性就业补助金一般是当地职工月平均工资的3倍左右，大概是16万左右。
另外，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，或者伤残职工经鉴定完全丧失劳动能力的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、25岁工伤怎么赔偿的
25岁工伤赔偿，要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国工伤保险法》来处理。赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体金额按伤残等级、工资水平等算。
工伤保险，是为了保障员工在工作中受伤能有经济补偿和医疗保障，才设立的社会保险制度。要是25岁的员工在工作中受伤，得先由单位或受伤员工及其近亲属，向社保行政部门申请工伤认定。
工伤认定后，受伤员工就能按法律规定享受工伤保险待遇，比如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费用补助等。具体赔多少，得看伤残等级、工资水平和当地平均工资水平这些因素。
要是员工因工伤去世了，他的遗属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给没劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准是统筹地区上年度职工月平均工资的四十九到八十二倍。
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