一、工伤赔偿协议书没有写支付时间有效吗怎么办
关于工伤赔偿协议的书写方法：首先应详尽阐述劳动关系情况，例如入职时间、所任职务以及薪资待遇等相关信息，同时还需注明伤害事故发生的具体时间、地点以及原因等诸多因素；其次，在协议内容中必须就赔偿事项及赔偿金额达成共识，并对违约赔偿方面作出相应规定，赔偿项目应具体列出，总计应赔偿金额数额亦须明确标示；第三，支付赔偿金额的方式同样需要在协议中予以明确说明，若采取分期付款方式，则需明确最后支付完毕的期限；最后，协议签署后即刻生效，并注明签署日期，双方均需妥善保管各自持有的那一份协议书。
二、一次性工伤赔偿协议书有效吗怎么写
在此类工伤事故的处理过程中，双方当事人需要达成一致的共识，即签订一份正式的“工伤一次性赔偿协议书”。
这份协议书主要涵盖了诸多关键性的条款和要素，其中包括赔偿金额、付款期限及违约责任等多方面的内容。
首先，关于赔偿金额这一重要环节，此项内容通常需囊括医疗费、差旅费等各类必要支出，同时也包含一次性伤残补助金、工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等相关费用。
然而，这些金额的具体数额必须依据实际情况进行深入磋商，并在协议书中予以明确标注。
其次，关于付款期限的设定，通常会制定一个详尽的支付时间表，如按月支付或者一次性支付等多种选择。
除此之外，还需明确支付的方式，例如可以通过银行转账、微信或支付宝等现代化支付手段进行支付。
最后，关于违约责任的规定，若甲方未能按照协议约定的时间节点支付款项，乙方将有权利要求甲方一次性支付剩余款项，并且还有权要求甲方按照银行同期贷款利率支付相应的利息。
倘若由于任何一方的违约行为引发诉讼、仲裁或申请强制执行等法律程序，则应当向对方支付实现债权所需的所有费用，包括但不仅限于调查取证费、差旅费、通讯费、误工费、公证费等各种可能产生的费用。
三、工伤赔偿大概多久能到账
自受工伤之日起至第六个时期。
1、在不幸发生工伤事故后，依法应由社会医疗保险基金与用人单位依照相关规定分别承担相应责任。
对于由此产生的各项赔偿款项，将依据具体情况进行区分处理。
2、根据法律法规，由社会医疗保险基金负责支付的各类费用，如医疗药物费用等，均应由用人单位预先垫付，待治疗终结或病情稳定后行后续报销事宜，无需直接支付给受伤职工个人；若经专业部门鉴定确认伤害程度达到十级及以上职业等级的事故，则该基金将有职责支付一次性的伤残补偿金。
针对此类费用，在提交工伤鉴定申请并获得社会医疗保险基金批准通过后一个月内，即可进入用人单位账户，至于具体何时能够转至工伤职工个人账户，则取决于用人单位的工作效率。
3、至于由用人单位负责支付的费用部分，其中一部分将按照月度进行支付，例如停工留薪期间的工资待遇。
而对于经过专业部门鉴定确认伤害程度达到十级及以上职业等级的事故，用人单位还需额外支付一次性的伤残就业补助金。
此类费用通常会在受伤职工正式离职后予以支付。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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