一、工伤私了协议书受法律保护吗
工伤私了协议书在符合一定条件时受法律保护。
一方面，如果私了协议书是在双方平等、自愿、协商一致的基础上达成的，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，这样的私了协议书是有效的，受法律保护。例如，协议中约定的赔偿金额合理地考虑了工伤职工的伤情、可能的伤残等级、后续治疗费用等因素。
另一方面，如果私了协议显失公平，比如赔偿数额与法定赔偿标准相差巨大，严重损害了工伤职工的合法权益，那么工伤职工可以向法院或仲裁机构请求撤销该协议，在这种情况下，协议部分或全部不受法律保护。总之，工伤私了协议书是否受法律保护要根据具体的签订情况和协议内容来判定。
二、工伤私了协议书是谁写的
工伤私了协议书可由双方中的任何一方撰写，也可以共同委托第三方（如律师）来撰写。
（一）由用人单位撰写
1. 在一些情况下，用人单位为了尽快解决工伤纠纷，可能会主动起草工伤私了协议书。用人单位在撰写时，需要明确列出双方当事人信息、工伤事故的基本情况（如发生时间、地点、受伤经过等）、双方协商确定的赔偿项目及金额、支付方式与时间、双方的权利和义务等内容。
2. 但用人单位撰写时可能存在倾向于自身利益的情况，所以员工需要仔细审查协议书条款。
（二）由工伤职工一方撰写
工伤职工一方撰写时，往往会从自身利益角度出发，重点强调自身受到的伤害、预期的赔偿数额等。同样也要涵盖必要的基本信息、赔偿项目、支付方式等内容。
（三）委托第三方撰写
委托律师等专业人士撰写，能确保协议书的规范性、合法性，有效避免协议中存在对某一方不利或违法违规的条款。
三、工伤私了协议书需要公证吗有效吗
工伤私了协议书不需要公证也可能有效。
（一）有效性方面
1. 主体适格。签订协议的双方应当是具有相应民事行为能力的用人单位和工伤职工或者其近亲属等合法主体。如果主体不符合要求，协议可能无效。
2. 内容合法合理。协议内容必须遵守法律法规规定，例如协议中约定的赔偿项目和数额不能低于法定标准过多，不能存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且应明确双方的权利义务关系等。如果存在这些违法或不合理的情况，协议可能被认定无效或者可撤销。
3. 意思表示真实。双方都是自愿签订协议，没有受到外力的不当干扰。
（二）公证的作用
虽然公证不是工伤私了协议书生效的必要条件，但经过公证后的协议具有更强的证明力。公证可以进一步证明协议签订过程及内容的真实性、合法性，在日后可能发生的争议中，经公证的协议更容易被法院或仲裁机构采信。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤私了协议书受法律保护吗有效吗
●工伤私了协议书受法律保护吗怎么写
●工伤私了协议书有效吗需要公证吗
●工伤私了协议书有效吗
●工伤私了协议书怎么写合法
●工伤私了协议书注意事项
●工伤私了协议签订不可反悔吗
●工伤私了协议书受法律保护吗怎么写
●工伤私了协议书怎么写有效
●工伤私了协议书简单版本
●工伤私了协议书是谁写的啊
●工伤私了协议书是谁写的怎么写
●工伤私了协议书有法律保护吗
●工伤私了协议书有效吗需要公证吗
●工伤私了协议怎么签
●私了工伤协议应写赔偿还是补偿
●工伤私了协议书怎么写合法
●工伤私了协议书注意事项
●工伤私了协议受法律保护吗
●工伤私了协议是否有效
来源：中国法院网-工伤私了协议书需要公证吗有效吗，工伤私了协议书怎么写合法