一、职工出工伤后单位怎么赔偿
职工出工伤后，单位赔偿需按以下情况处理：
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后的规定时间内（一般为30日），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定的决定。
（二）赔偿项目
1. 治疗工伤期间的工资福利，单位应按照职工原工资福利待遇不变，按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由单位支付。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，单位需协助职工办理相关手续；如果单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。
二、职工车祸工伤后单位怎么赔偿
职工发生车祸被认定为工伤后，单位赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）医疗费用方面
1. 若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付全部工伤医疗费用，包括职工治疗车祸伤所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等合理且必要的费用。
2. 如果单位缴纳了工伤保险，在工伤保险基金支付后有部分费用按规定应由单位承担的，单位需承担相应份额，例如超标准的医疗服务费用。
（二）停工留薪期工资福利待遇
单位应按照职工原工资福利待遇按月支付。原工资福利待遇指的是职工在受伤前正常工作期间的工资、奖金、津贴等，停工留薪期时长需根据医疗机构的诊断证明等相关依据确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（三）伤残相关待遇
1. 职工经劳动能力鉴定后确定伤残等级，如果单位未缴纳工伤保险，由单位支付一次性伤残就业补助金等相关伤残待遇。
2. 即使单位缴纳了工伤保险，在职工解除或终止劳动合同时，单位也需要支付一次性伤残就业补助金，标准根据伤残等级确定。
三、职工工伤保险赔偿标准
职工工伤保险赔偿标准包含以下方面：
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
（二）停工留薪期待遇
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴等相关待遇，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五至六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等相关待遇。
3. 七至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡赔偿
1. 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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