一、工伤后老板不赔偿怎么办
如果工伤后老板不赔偿，可以通过以下途径解决：
1. 收集证据。包括劳动合同、工资支付记录、工作证、医疗诊断证明、事故发生的相关证明等，这些证据有助于确定劳动关系以及工伤的事实。
2. 申请工伤认定。可以由用人单位提出申请，若用人单位在规定时间内未申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，这会影响到赔偿的数额。
4. 协商赔偿。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与老板协商赔偿事宜，如果老板仍然拒绝赔偿，可以采取法律手段。
5. 提起劳动仲裁。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
6. 诉讼。如果对仲裁结果不服，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
二、在哪儿做工伤鉴定
工伤鉴定一般在设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。
具体来说，首先要经过工伤认定程序，认定为工伤之后，如果职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
三、工伤十级赔付标准
工伤十级的赔付标准如下：
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是按一定月数的当地职工平均工资计算，通常在解除或终止劳动合同时支付。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费等其他费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有护理费、住院伙食补助费等也按相关规定从工伤保险基金或用人单位支付。
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来源：头条-工伤十级赔付标准，工伤十级赔付标准安徽省