一、临时工打工时受伤算工伤吗
临时工在打工时受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在工厂里从事生产作业的临时工，在规定的工作时间内，因操作机器不当导致受伤，这种情况就属于工伤。
然而，如果临时工与用人单位只是劳务关系，而非劳动关系，那么在工作过程中受伤就可能不被认定为工伤。比如，一些临时性的家政服务人员，与雇主之间只是劳务合同关系，在提供服务过程中受伤，就不能按照工伤来处理。
判断临时工受伤是否为工伤，关键在于其与用人单位之间的法律关系。如果存在劳动关系，且符合工伤认定的条件，临时工就有权享受工伤待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。但如果只是劳务关系，临时工则需要通过其他途径来维护自己的合法权益，如依据劳务合同要求雇主承担相应的赔偿责任等。
二、工伤赔偿期间能辞职吗怎么办
在工伤赔偿期间，劳动者是可以辞职的。然而，这需要按照一定的法律程序来进行。
首先，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这样可以给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜。在通知用人单位后，劳动者仍可继续享受工伤待遇，直至工伤赔偿相关事宜处理完毕。
如果劳动者因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，且劳动合同期满终止，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，辞职的决定应当是劳动者基于自身意愿做出的，而不应受到用人单位的胁迫或不当影响。同时，用人单位在劳动者工伤期间也有相应的义务，如支付工伤医疗费用、提供必要的护理等。
如果在工伤赔偿期间辞职过程中遇到纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和具体情况，做出公正的裁决，保障劳动者的合法权益。
三、工伤十级辞职应怎么赔偿
工伤十级辞职时，可获得相应的赔偿。首先是一次性伤残补助金，这是按照本人工资为基数乘以 7 个月来计算的，它体现了对因工伤导致的身体功能部分丧失的补偿。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据当地的平均工资等因素来确定；一次性伤残就业补助金的标准则由用人单位和工伤职工协商确定，或者按照当地的相关规定执行。这两项补助金主要是为了帮助工伤职工在离职后，能够应对因工伤后续治疗或重新就业等可能产生的费用。
此外，工伤职工在治疗工伤期间的工资福利等仍应按照正常情况发放，由用人单位承担。总之，工伤十级辞职后的赔偿涉及多个方面，需要根据具体的法律法规和当地的规定来准确计算和主张自己的权益。
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