一、工伤假期间工资如何发放
工伤假期间工资发放有明确规定。
（一）停工留薪期内
1. 一般原则是职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等所有正常工资性收入。
2. 停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后
1. 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，伤残津贴等相关待遇会根据伤残等级进行发放。
2. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
单位应严格按照这些规定发放工资，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤辞职了以后一次性伤残补助金可以拿吗
工伤职工辞职后仍然可以领取一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤造成身体伤残的一种补偿。其发放依据主要是工伤认定以及劳动能力鉴定结果，与是否辞职并无直接关联。只要职工被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，就符合领取一次性伤残补助金的条件。例如，职工在工作中遭受事故伤害，经认定为工伤并鉴定为八级伤残，即使之后因为自身原因辞职，仍然有权获取一次性伤残补助金。这是对职工因工伤导致身体伤害的一种补偿性待遇，以弥补其因伤残可能面临的就业限制、身体机能损害等不利影响。
三、工伤判决书下来了老板不执行怎么办
如果工伤判决书下来了老板不执行，你可以通过以下方式解决：
（一）申请强制执行
1. 向作出判决的法院执行部门提交强制执行申请书。法院会审查申请材料，符合条件就会立案执行。
2. 法院执行部门会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨老板的银行存款；查封、扣押、拍卖老板的财产等，以实现判决书确定的权益，例如支付工伤赔偿款等。
（二）信用惩戒
1. 老板拒不执行判决的行为可能会被纳入失信被执行人名单。一旦进入该名单，老板在信贷、出行、高消费等方面都会受到限制，如不能乘坐飞机头等舱、高铁一等座，不能进行高额贷款等。
2. 这种信用惩戒措施会对老板的生产经营、个人生活产生诸多不便，促使其履行判决义务。
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