一、职工受伤工伤赔偿标准
职工工伤赔偿标准包含以下方面：
（一）医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
二、工伤期间老板不发工资怎么办
在工伤期间老板不发工资是不符合法律规定的。
（一）法律依据
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）解决途径
1. 协商沟通。首先尝试与老板进行理性的协商，向其明确指出工伤期间支付工资是其法定义务，出示相关的医疗证明等材料，要求其补发工资并保证后续正常支付。
2. 劳动监察投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工伤认定材料、工资发放记录等证据，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动仲裁。还可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律程序要求老板支付工伤期间的工资及可能存在的其他赔偿，这一过程中要遵循仲裁的相关流程并提供充分证据。
三、违规操作受伤算不算工伤
违规操作受伤是否算工伤需根据具体情况判断。
（一）一般情况下算工伤
如果劳动者存在违规操作行为，但该行为不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，同时是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应当认定为工伤。因为工伤认定采取的是无过错责任原则，即只要符合工作时间、工作场所、工作原因这三要素，即使职工存在一定过错，也不影响工伤认定。
（二）特殊情况不算工伤
若劳动者的违规操作属于故意违反公司安全规定且具有重大过错，例如为了获取不当利益而故意违规操作，并且该违规操作与伤害结果之间存在必然联系，这种情况下可能不会被认定为工伤。不过这种情况的认定比较严格，需要用人单位提供充分证据证明。
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来源：头条-违规操作受伤算不算工伤，工伤最怕三个证据