一、工伤导致身体畸形怎么赔偿
在这种情况下，伤者的首要任务是确定是否存在工伤。如果属于工伤范畴，就有权向雇主提出索赔要求。
首先，建议伤者与雇主进行积极有效的沟通协商，共同探讨并敲定合理的赔偿金额。一旦协商成功，雇主将承担支付相关医疗费用、营养补助及后续治疗和康复所需的款项。
然而，如果不幸导致残疾，还需要额外考虑残疾赔偿金的事宜。通常，这部分赔偿金会根据伤残程度的不同而有所差异。若雇主未能履行赔偿责任，或双方在协商过程中无法达成共识，伤者可以选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
二、没有醉酒属于工伤吗赔偿多少
员工在工作时间和工作场所内，因醉酒导致伤亡的，不能一概而论地认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。”
因此，员工在工作期间应酬醉酒导致伤亡的，不属于工伤。但如果员工是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者患职业病的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
员工因醉酒导致伤亡，能否认定为工伤，需要具体问题具体分析。
三、工伤赔偿到底该怎么赔偿
工伤事故发生后，可按照以下步骤进行索赔：首先，尽可能与用人单位协商解决；若协商不成，应及时申请工伤认定。待伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定。随后，向仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工伤待遇。如果对仲裁裁决不服，则可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，工伤索赔的项目除了停工留薪工资外，还包括医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准，可能因地区和法律规定而有所不同。在进行工伤索赔时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。
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