一、工伤怎么跟公司协商赔偿
工伤与公司协商赔偿是一个较为复杂的过程，需要我们了解相关的法律规定和程序。首先，当发生工伤后，应及时就医并保留好相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、发票等。这些凭证将是后续协商赔偿的重要依据。
在与公司协商赔偿之前，我们需要了解工伤赔偿的范围，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，我们也需要了解自己的权利和义务，以及公司的责任和义务。
在协商过程中，我们可以与公司代表进行沟通，表达自己的诉求和意见。同时，也可以提供相关的证据和法律依据，以支持自己的主张。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，那么赔偿事宜就可以得到解决。
如果双方无法达成一致，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，我们需要准备好相关的证据和材料，并按照法律程序进行操作。
总之，工伤与公司协商赔偿需要我们了解相关的法律规定和程序，保持冷静和理智，积极与公司进行沟通和协商，以维护自己的合法权益。
二、工伤分包怎么赔偿
在建筑等行业中，常常会出现工伤分包的情况。工伤分包的赔偿主要涉及到多个方面。首先，总承包方与分包方之间通常会有相关的合同约定，明确双方在工伤赔偿方面的责任和义务。如果分包方具备相应的资质和安全生产条件，一般由分包方承担主要的赔偿责任。
然而，总承包方也不能完全免责。如果总承包方在分包过程中存在过错，比如未对分包方的安全生产进行有效监督管理，那么总承包方也可能需要承担相应的赔偿责任。
当员工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，用人单位有义务在规定的时间内为员工申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提。经过认定后，员工可以根据工伤的程度和相关法律法规，获得医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项赔偿。
总之，工伤分包的赔偿问题较为复杂，需要根据具体的合同约定、法律规定以及实际情况来综合确定各方的责任和赔偿金额。员工在遭遇工伤时，应及时了解自己的权利和救济途径，以维护自身的合法权益。
三、出现工伤怎么算赔偿
当出现工伤时，赔偿的计算通常涉及多个方面。首先，要确定工伤的认定情况，这是获得赔偿的前提。如果经认定确属工伤，那么赔偿项目包括医疗费，这是因治疗工伤而产生的必要费用，按照实际支出进行赔付。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
再者是伤残津贴，对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额需根据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素来确定。
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来源：头条-出现工伤怎么算赔偿，遭遇工伤后怎样索要赔偿