一、工伤赔偿以什么标准赔偿
针对工伤赔付事宜，其赔偿标准中主要涵盖了多项内容，如医疗费用、伤残赔偿金、停工留薪期间所应享有的工资及福利待遇、一次性支付的伤残就业补助金、丧葬补助费用以及对其抚养家属的抚恤金等等。
至于具体数额，需依据员工的基础工资、伤情等级、相关地区的法规以及实际损失等因素进行精确计算。
举例来讲，伤残赔偿金的具体金额往往与员工自身的伤残级别及其基本工资状况密切关联；而在医疗费用方面，我们会综合参考实际产生的合理开支予以相应的报销处理。
二、工伤赔偿追诉期多长时间
关于工伤赔付的诉讼时效期间，通常设定为一年。
依据我国《工伤保险条例》相关规定，职工遭受工伤损害或者被确诊患有职业病后，应于一年内以书面形式向所在单位或当地社保行政管理部门进行工伤鉴定申报。
若逾期未予办理，将会对后续的工伤合法性认定及赔付款项造成潜在影响。
在特定情形下，例如伤者因接受医疗救治、恢复疗养等原因耽误了申请时间的情况下，可以通过向法院提交相关材料请求予以诉讼时效的适当延长。
三、工伤赔偿协议签了不给钱怎么办
若遭遇签署工伤赔偿协议但雇主未能按约支付款项之情况，您可采取各种有效途径以捍卫自身权益。
在这种情况下，您首要考虑的是与雇主取得联系并明确表达希望对方能够依照约定的条款支付给您相应赔偿款。
倘若雇主未能依约履行义务，您有权向当地区域劳动监察部门提出申诉，通过法律手段维护自身权益。
依据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，敦促雇主依照先前协议的内容履行责任和义务。
若仲裁裁决结果对您有利但雇主依然拒绝执行裁决，您有权通过司法程序进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在整个过程中，切记妥善保管相关证据材料，例如工伤赔偿协议、医疗诊疗记录以及相关支出凭证等等，这些都将成为在仲裁或诉讼环节为您提供有力支持的关键性证明文件。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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