一、临时工把临时工误伤了算工伤吗
算。工伤与否仅取决于是否满足法定情况，而非雇佣性质。我国法律对于工伤并无临时工与正式工之分，只要付出了劳动，便构成劳动关系。倘若临时工遭受以下两种情况下的伤害，应被视为工伤：
（一）在工作期间和工作场所内，由于职务行为而导致事故发生；
（二）工作期间前后，从事与工作相关的预备或收尾性工作时遭遇事故。
二、酒店临时工摔断腿算工伤吗
若满足特定的法定条件，雇员皆有可能被视为工伤。在现行中国法体系中，对于工伤范畴的认定并不区分临时工或正式员工，只要雇员付出了相应的劳动力，便可构成劳动关系。当临时工遭受伤害且符合以下情况时，应被确认为工伤：
（一）在工作时间及工作场所内，由于执行职务而导致的意外伤害；
（二）在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的准备性或收尾性工作过程中所发生的意外伤害。
三、怎么向法院申请工伤赔偿
想让法院赔工伤钱，首先得确认工伤，这一般得靠劳动部门的工伤认定。确认了工伤后，要跟用人方商量赔偿的事，要是商量不成，可以找劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁结果不满意的，在收到仲裁裁决书的15天内，可以去法院起诉。在法院打官司的时候，得提交工伤认定书、医疗费用单据、工资证明这些相关证据，法院会根据证据和法律规定来判。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工把临时工误伤了算工伤吗怎么赔偿
●临时工把临时工误伤了算工伤吗
●临时工误伤工友属于什么责任
●临时工把临时工误伤了算工伤吗赔偿多少
●临时工受伤误工费怎么赔偿
●临时工自己失误造成受伤怎么算
●临时工受了伤怎么办
●临时工把临时工误伤了算工伤吗
●临时工受了伤找谁要赔偿
●临时工意外受伤,误工费由谁赔偿
●酒店临时工摔断腿算工伤吗怎么赔偿
●酒店临时工摔断腿算工伤吗
●酒店临时工摔断腿算工伤吗赔偿多少
●临时工在酒店摔骨折,酒店承担多少责任
●临时工打碎酒店东西怎么处理
●酒店干临时工累死了
●临时工出差宾馆猝死与雇主有关吗
●酒店临时工工资是多少
●酒店临时工是做什么
●宾馆临时工
来源：头条-怎么向法院申请工伤赔偿，工伤怎么向法院起诉